面试官：世界上第一个人姓什么？女博士秒答：黄，却被淘汰了！

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導言：小伙伴們都知道， 在正式入職工作之前， 我們都要經歷面試這一環節。 隨著職場競爭的激烈， 崗位的面試都是越來越嚴謹， 面試官除了了解求職者的基礎信息和專業能力之外， 還要對求職者的隨機應變能力和為人處事方法進行考察， 因此很多奇葩問題都會被問出來。 女博士楊紫就曾遇到這樣一件事， 面試官：世界上第一個人姓什么？女博士秒答：黃， 卻被淘汰了！

楊紫今年博士畢業， 畢業后她本可以選擇去高校任教或者去研究所， 她的導師還極力推薦她去讀博士后，

可楊紫來自農村， 上這么多年學， 她唯一的心愿就是通過知識改變命運， 幫助家庭脫貧致富， 所以博士畢業后她毅然決然選擇了一家上市企業， 應聘高管職位， 年薪80W。 經過前面幾輪的專業考量， 層層選拔， 最后進入面試的就是楊紫和一位有多年經驗的求職者， 面試官是一位中年男子， 向他們提出了這樣一道題目， 世界上第一個人姓什么？問題雖然問的古怪， 但是高管面試中， 這種問題卻是很常見的。

幾分鐘過去后兩位求職者依次作答， 楊紫之前做過這方面的研究， 她率先舉手回答：“中國開始出現原始文字,在大約四千多年前,原始部落首領開始用文字為自己起名,黃是其中連一個部落的首領,他在部落戰爭中取得了最后的勝利,后人稱之黃帝.在古老的華夏族逐漸形成的過程中,黃帝發揮了重要的作用.黃帝也就被后人尊為華夏族(中華民族的前身)的"人文始祖". 黃姓從此成為華夏第一姓。

”楊紫的回答很精彩， 但是面試官沒說什么， 讓下一位求職者繼續回答。 男子笑著說“或許我有一個不一樣的答案， 人之初， 性本善。 第一個姓應該是善吧”面試官聽后笑了笑。 最后面試官淘汰了女博士楊紫， 原因很簡單， 他們希望找到一個思維靈活臨場反應極好的人做這個職位， 而楊紫更適合做一些研發工作。

小編認為：學歷雖然很重要， 但是工作中歧視更多的是為人處事能力， 尤其是一些高管崗位， 老板更在乎企業能走的更長遠，

因此一個人的情商高低就變得更為關鍵。

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