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導語：對于那些稍微有點學歷和技術的人來說， 都不會愿意到那些機械式的電子廠上班， 因為那樣的工作只要是個人都會做， 而且一整天都是同樣的姿勢一直到下班， 相當枯燥無聊， 沒有一點新鮮感！但是對于那些沒有好學歷的人來說， 就只能在這樣的地方混個一官半職， 堅持幾年時間或許還能調換一個輕松一點的崗位， 而且待遇也會有很大的改善！就拿富士康來說吧， 如果在里面工作時間比較長的話， 就會有晉升的可能，
1、首先， 從兩個職位的權利大小來看的話， 富士康的管理層分工是比較細的， 在線長上面還有很多層管理者， 也就是說線長只是管理一條生產線上的十幾名員工而已， 權利并不是很大， 有什么工作上的指示和安排都需要上一級來批準， 然而私營小企業的車間主任， 就是一個權利比較大的職位了， 整個廠里面的生產都是由車間主任來管理， 可以說是除了老板之外， 所以員工的領導了， 這樣看來還是車間主任比較有前途！
2、從升職空間來看的話， 富士康的線長如果做得好的話， 還快就可以繼續晉升，
3、從人們最最關心的工資待遇上來看的話， 富士康的線長每個月差不多能領到六千左右的月薪， 他們的上班時間比較固定， 基本上和底層的員工都差不多， 雖然辛苦一些， 但是在年底的時候還能得到不少年終獎， 這樣算來下和小廠的車間主任工資都一樣了！但是小廠的經營規模不大， 管理也沒有那么嚴格， 車間主任工作還是比較輕松的！
結語：綜合以上幾方面的利弊分析， 如果是你的話， 你會選擇到富士康做一個線長呢？還是會到一家私營的小廠里面做一名車間主任呢？