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圖：網絡 文：職場實戰經驗
導語：現如今， 在外打工的很多朋友都知道富士康吧！富士康作為全球500強企業的代工廠， 可以說擁有百萬員工都不為過， 但是每個工廠和企業都是如此。
員工在工廠因為各種各樣的原因， 有了離職的打算， 自動離職了， 很多企業會扣掉員工的部分工資， 有的工廠直接不給員工發員工上個月的工資， 面對這種情況， 很多員工都是選擇了妥協， 畢竟是自己自動離職的， 但是富士康也是這樣嗎？富士康員工“自離”真的還可以領到工資？
筆者對此做了一番調查， 下面看看幾位離職員工都是怎么說的吧！
1、富士康的員工自動離職后， 到了指定發工資的時間， 它就會把工資打到你的工資卡， 這一點富士康做的還是不錯的， 因為現在很多小工廠都是要扣很多工資的， 所以， 去富士康打工， 這一點大家還是應該指的點贊的。
2、在富士康自離過， 有工資， 不得不說， 待遇真心不錯， 一切都按照國家的規定嚴格執行， 從來不拖欠工資， 五險一金住房公積金都幫你搞定。
3、說富士康是黑工廠的肯定不知道全國有90％工廠不如富士康， 富士康自離跑單， 三天工資直接到賬， 其他工廠自離就不給工資了。
其實在這里筆者也是提醒大家：勞動法壓根就沒有什么自離不給發工資，
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。