在單位里做事情的時候， 一定要考慮到別人的感受， 否則的話， 你很容易被大家邊緣化， 尤其是下面四個忌諱， 更是不要讓自己去碰。
【1】一忌撒謊隱瞞。
在單位里面， 不管是和同事相處， 還是和領導打交道， 這種撒謊隱瞞的事情都不是一個長久之計， 或許你為了隱瞞一些自己工作上的問題， 或許是為了讓自己減少一些處罰， 但是事情最終肯定是要暴露的， 到那個時候你的損失遠遠大于現在的損失， 所以在單位里面永遠不要抱這種僥幸， 有問題就說問題， 有事就說事， 如果撒謊隱瞞的話， 性質就發生了變化，
【2】二忌結果偏差。
所謂的結果偏差， 也就是你自己理解的結果， 和領導想要的結果之間出現偏差， 很多人在單位里工作也非常的努力， 但是自己努力的結果往往達不到領導的要求， 就是在這種結果的偏差上， 所以這也是職場上的一個重要的機會， 千萬要引起注意。
【3】三忌篡改結果。
這種事說嚴重了， 叫做職業道德問題， 很多人為了讓數字漂亮一些， 為了讓結果好看一些， 為了忽悠領導， 為了自己暫時的利益， 對一些結果進行了篡改， 大家一定要記住， 這種事情一旦做了， 就沒有你回旋的余地， 早一天晚一天是要爆發的， 到那個時候有可能把你一輩子的職業生涯都給毀掉了， 要知道這種事情的性質是非常惡劣的。
【4】四忌串通軟抗。
很多人對于公司的安排， 或者是領導的指示， 表面上不會說什么， 但是在暗地里會串通自己要好的同事一起軟對抗， 這種行為， 一旦被領導發現了之后， 會進行嚴厲的打擊， 因為這種對抗， 實際上就是對公司制度的一種公然違抗， 就是對領導權威的一種挑戰， 大家還是不要碰這樣的事吧。