面試對於職場上的各位來說都不陌生吧， 要想進入一家公司， 那肯定是需要通過面試的， 一些大公司還不只是面試一次， 有的要面試三四次。 公司通過層層選拔， 為的就是找到適合公司招聘要求的人。 最近一個朋友跟我說了一個面試案例， 我們來看看。
小蔡上個月去參加了一家公司的面試， 面試的崗位是管理崗位， 和小蔡一起去面試的還有另外三個人， 加上小蔡總共四個人一起去面試。 小蔡是一個90後， 而其他的幾個人都是80後， 輪管理經驗， 小蔡肯定沒有他們那麼豐富的， 但是最後小蔡卻被錄取了。
面試官問的問題是：如果把公司給你， 你會如何管理？四位面試者都說出了他們的想法。
第一位：如果把公司交給我， 那麼我首先會讓各個部門都明確他們的任務是什麼， 目標是什麼， 要做到怎麼樣才算合格。 我會先制定一系列的制度出來， 明確每個人的崗位職責， 這樣才能提高效率。
第二位：如果公司給我， 讓我來管理公司， 我會選擇先去外面招幾個管理能力很強的人來管理， 而我主要是處理一些戰略上的問題， 充分的放權， 這樣公司才能越做越大。
第三位：首先， 這個事情是不可能的， 如果真的把公司給我了，
第四位， 也就是小蔡， 他回答得特別的簡單：當成自己的公司來管理。
面試官聽了小蔡的話， 直接就把他錄取了。
別看小蔡回復簡單的十個字， 卻包含了很多資訊， 比如說， 當成自己的公司來管理， 這就是以創業的心態在打工， 把公司當成自己的公司。 另外的意思就是， 沒有人會不好好的管理自己的公司吧， 肯定是盡心盡力的。
如果是你， 你會如何回復面試官呢？