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導語：很多人在選擇進到廠里打工的時候都會選擇去到富士康， 因為那里畢竟是大廠， 在各地分布點也比較多， 可以就近選擇。 而且福利之類的也還不錯， 不像一些小廠連工資都發布及時， 更別提五險一金了。 不過一些人覺得在富士康待下去工資漲幅實在太小了， 基本上就像沒漲過工資一樣。
有位富士康的員工翻出了他去年夏天的工資單發到了網上， 并且說明他在富士康干了有一年多了， 在去年的這個時候也是在旺季， 那個時候他一個月還能拿到手五千多。
眾所周知這種工廠的高工資都是長時間加班為代價的， 那么多加一些班不就可以了么？但是根據這位員工的描述， 今年對于加班的時間管控的特別嚴， 不允許讓多加班了。 因為加班少了， 所以工資就低了。 即使是主動加班， 在超過時間之后也是不被允許的了， 所以就導致了工資降低。 基本工資基本上都不變， 而整體工資還要受到加班的干擾， 加班時間又有要求， 這位員工覺得一個月四千多的工資根本就不夠生存了。 網友們對他這種說法卻表示了不贊同。
網友一：如今整個大環境就是這樣的， 今年工廠感覺都沒有什么件。 富士康福利也不錯， 能發這么多工資就可以了， 好歹不是沒讓加班么。 其他廠就是加班也都拿不到那么多了。
網友二：我之前也是和你一樣這樣想的， 但是出了廠立馬就后悔了， 好歹在里面一個月還能拿到個四千多， 但是出來之后別說四千多了， 三千塊都差不多了， 熬過這段， 形勢就好了。
網友三：富士康是大廠， 還不會裁員， 還能挺過去。 有一些小廠到了淡季就裁員了。 回老家更沒有什么干的。 雖然工資沒有以前高了， 但不是還休息了嘛。
結語：這兩年仿佛是不知是整體環境不好了， 還是只是某些領域的問題。 但是總能聽到人們在說， 這兩年不好干。 你覺得是由于什么原因讓大家紛紛有了這樣的說法呢？