根據圭爾夫大學的一項新研究， 有時候在工作場合做得太好是不值得的。
研究發現， 高度合作和友好的人可能會引來別人的仇恨和社會懲罰， 尤其是在競爭環境中。
“大多數時候我們喜歡合作的好伙伴。 當壞人得到他們應有的懲罰時， 當不合作者受到懲罰時。 ”心理學教授Pat Barclay說。
“但有些時候， 合作者就是受到懲罰的人。 人們會憎恨真正的好人。 這種模式在每種文化中都能觀察得到。 ”
巴克萊說， 有些人喜歡把合作者打垮， 尤其是如果他們認為這些合作的好人在工作場所、董事會或其他組織中讓他們看起來不好時。
這項研究由巴克萊和本科生Aleta Pleasant共同進行， 研究成果最近發表在《心理科學》雜志上。
研究發現， 在成員相互競爭的群體中， 合作行為最常受到懲罰。 人們甚至會通過減少合作者的薪水來懲罰或貶損他的好。
巴克萊說， 懷疑、嫉妒或敵視那些看上去比我們好的人， 似乎深深地影響著人類的心理構成。
“我們在這項研究中尋找的是， 這種心理機制是什么？”他說。
來自平等主義狩獵采集社會的人類學證據表明， 阻止優秀的獵人統治該群體屬于與此相類似的社會現象。
他說：“在許多社會中， 他們通過貶低那些可能把事情做得太好， 以至于會主宰別人的人， 來捍衛他們的平等地位。 ”
做得不好會被罵， 做得好會被踩，
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