面试官：10除2却不等于5，为什么？专科生奇葩回答，直接当经理

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導言：我們每個想要進入職場的人， 都必須要經歷一場面試。 但是面試可不是一件輕松地事情， 現在面試的面試官可以說是很難對付的。 因為在面試過程中， 我們不僅要去回答面試官來自專業知識的問題， 有時候他們也會出一些邏輯思維上的問題， 你的反應力在其中也是很關鍵的。 畢業生劉濤在面試中就遇到這樣一件事， 面試官：10除2卻不等于5， 為什么？專科生奇葩回答， 直接當經理。

劉濤是一名專科的畢業生， 畢業之前他就做過很多份兼職工作， 賣過保險干過銷售，

當過服務員， 畢業后他投遞了很多家的簡歷， 都沒有得到回應， 他一心想做銷售， 因為從銷售做起， 能將自己的潛力得到開發， 多干多得。 這天他接到了一家快消品公司的面試邀請， 劉濤興奮的整理好自己的簡歷穿戴整齊就朝公司出發了。 到公司后， 和劉濤安排在一組面試的還有一個本科女生， 面試官將他們帶進會議室， 讓二人做自我介紹， 然后各自問了一些專業問題， 隨后問了這樣一道題目：“10除2卻不等于5， 為什么？”兩個人面面相覷， 都愣了一下。

10秒鐘的作答時間很快到了， 面試官讓第一位女子先回答， 女生支支吾吾的說不出來個所以然， “10除以2不等于5， 那...一定是在算錯的情況下呀， 這不應該是小學生就知道的題目嗎”面試官看到她的表現，

面露不悅， 直接宣布這名女生被淘汰， 連一個基本的銷售經理的心理素質都沒有， 還來應聘什么。

第二位輪到劉濤回答， 劉濤笑著回答道：“10個漢奸出去2個， 還剩8個。 肯定不等于5”他的聲音剛落， 面試官就哈哈大笑， 劉濤也沒想到他這個奇葩答案竟然讓他當上了經理， 面試官說：“我們這個招聘的崗位是銷售經理， 對情商的要求極為高， 在如此緊張的環節， 你還能這樣輕松的給我一個答案， 這就是我們對招聘者心理素質的基本要求”。

小編認為：在面試中我們可能會遇到各種各樣的問題， 這些問題其實更多考驗的是你臨場應變能力， 或許你之前沒有準備過， 但一個精彩的答案遠比一個標準的答案更貼合面試官的出題意圖。

也更能展現你的優勢。

各位網友， 你們還有其他答案嗎？

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