工厂老板抱怨月薪6000招不到员工，打工妹：别玩套路了，我们不上当

對于工廠來說， 員工就是生命， 沒有員工不用說賺不賺錢這事了， 直接就是會倒閉的。 所以每一家工廠都為了招工而發愁， 不少老板都抱怨自己明明開出來高薪了， 普工一個月6000塊錢的工資， 卻還是沒人愿意來干。

不過對于打工妹來說， 她們卻有不一樣的看法， 很多打工妹就想跟這些老板說， 別玩套路了， 我們不上當。

工廠老板抱怨月薪6000招不到員工， 打工妹：別玩套路了， 我們不上當

在很多打工妹看來， 現在的小工廠就喜歡玩套路， 都玩高薪招聘這一招。 不過對于在工廠闖蕩了好幾年的打工妹來說，

已經不信這一套了。 她們找工作遇到高薪招聘的套路， 可是不會上當的。

被坑得多了， 現在的打工妹也是變得越來越聰明了。 可不會像剛出來的工作的人一樣， 被工廠的人事經理忽悠兩句就進廠了。 很多人看到一個月能拿6000塊的工資都會被吸引， 而人事經理也會說什么工廠很多員工都可以拿到這個工資， 你又不笨， 肯定也是可以拿到這個收入的， 除非你承認自己很笨。

基本上那些沒什么經驗的年輕人都會被忽悠進去了， 畢竟誰愿意承認自己笨呢。 而且聽說很多員工都可以拿到6000塊， 就算自己差一點點也可以拿到四五千塊錢的吧， 那樣收入還是不錯的。

不過這種高薪招聘都是在套路了， 把人忽悠進去后， 安排專人去帶，

只會跟員工說正面的消息。 等你工作了半個月后， 才是慢慢知道想拿高薪是不容易的， 但是這個時候工資已經壓了半個月了， 想辭職領導不批， 自離又拿不到工資， 所以只能繼續干下去， 直到領導批準辭職了。 說好的6000塊工資， 到頭來能夠拿到頭3000塊就不錯了， 完全就是一個坑。

很多打工妹都遇到過這樣的套路， 所以現在遇到工廠高薪招聘， 可不管人事經理怎么說的。 直接就是現場算賬， 問清上夠多久才算加班， 加班費怎么算， 每個月有多少的加班。 還有就是假好不好請， 干夠多久才能辭職， 宿舍里面有沒有無線網絡。 基本上人事經理聽到問得那么詳細就知道忽悠不了， 只能作罷。

而上面這些信息才是判斷一家工廠值不值得進去工作的因素，

只要問清這些問題， 基本就知道這家工廠可以拿多少的工資了， 這樣就不會因為工廠玩套路而上當了， 再也不怕這類套路了。

不知道大家是不是也曾經被這樣套路過呢， 都說說吧。