現今， 謀得一份好工作也真不是一件容易的事。 且不說競爭多么激烈， 高學歷人才一抓一大把， 單是面試這一關， 就可謂是“過五關斬六將”。 面試官為了考察求職者的能力， 錄取最優人選， 煞費苦心安排各種形式的面試， 絞盡腦汁想各種面試題目。 宗旨只有一個：覓得適合應聘崗位的優秀人才。
小芯大學畢業了， 性格文靜的她想找一份文職工作。 有一家廣告公司招聘行政文員， 通知小芯去面試， 經過兩輪篩選， 小芯順利來到最后的面試階段。 只見面試官問：
老板開重要會議， 你突然內急， 這時你會怎么辦？
第一位小姑娘也是應屆畢業生， 她有點不好意思地回答：我覺得這么重要的會議， 打斷了領導講話不好， 我會忍著， 會議結束了再去。
第二位小伙子說：如果忍不了， 我會悄悄從旁邊或者側門溜出去， 畢竟打斷大家真的不禮貌， 憋不住的話更是糗大。 人有三急， 我相信領導也會理解的。
輪到小芯作答， 她說：我覺得這種情況不會發生在我身上。 公司開會應該會議前都會下達通知， 我會事先提前做好準備。 如果是短會， 一般都沒有問題， 如果是長會， 中途肯定會有休息時間給大家去方便的。
面試官聽完， 對小芯的回答表示滿意， 并宣布小芯將入職該崗位。 原因也顯而易見， 通過小芯的答案， 可以看出小芯是一個做事有計劃的人，
面試官的問題雖然千奇百怪， 但他們從求職者的答案里， 或多或少可以看出這個人平時的為人處事、待人接物的習慣以及性格特點。 你學到了嗎？
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