導語:在公司里， 很多的老板或者上司都會在想， 怎么樣才可以把自己的員工管好?HR也總是為了這件事情煩惱， 當時公司用了那么大的力氣把員工招來， 但是現在因為員工的能力不夠， 本事不夠， 一直沒有辦法和公司成為一個整體。 員工也在想:我很多事情都不會， 那我多加點班是不是就可以讓老板喜歡我， 讓老板開心?
前兩天， 有一個公司的HR在網上訴苦:我昨天開除了一個剛進來公司的員工， 我一直在想要不要開除他， 這個員工是做技術的， 算是程序員吧， 他的基礎很差， 就好像不會寫代碼一樣，
看到這個事情以后， 大多數的網友都說:他就是沒有找到技巧， 要是找到了就不得了了。 也有一部分的網友說這個員工很可憐， 和那些不愿意加油又什么都不會的人來說， 這個員工已經是很棒了， 但是還是幫不了他。
還有人說:可以找一個厲害的人帶著他去做， 如果不是腦袋不好用， 學會了以后一定會對公司有大作用。
不過， 一個網友分析了這件事情的利益關系。 他直接說:在工作的時候不能有這種同情別人的心理， 如果一直包容那些什么都不會的人在公司，
看完了這些以后， 小編想了很多。 小編覺得:如果真的遇到這樣的員工， 就給他半個月或者一個月的時間讓他去學習， 他變厲害了， 當然就應該把他留下。 如果他還是什么都不會， 總是把事情做錯， 或者把別人做好的事情弄亂， 那這個人肯定就不能用了。 知道自己不好， 而且去改進了那還可以， 如果明明知道自己差還一直不動， 只會讓大家浪費時間。
他的表現一直被上司看在眼睛里， 這種員工是很愿意加班， 但是他們沒本事啊。 一個公司怎么可能留下這種“只會加班”的員工?你覺得應該讓那個員工走嗎？