近年來， 事業編制轉聘用制的消息傳得沸沸揚揚。 什么是聘用制呢？其實就是事業單位與員工簽訂聘用合同， 確定彼此的聘用關系。 也就是說， 解除了終身聘用制度， 有人說， 那就是“鐵飯碗”碎了吧？再也不分體制內和體制外了嗎？其實也并不是， 體制改革只是針對三種類型的事業單位， 也就是說， 只有以下三類職工受影響， 快看看有沒有你。
一、高校以及醫院的職工；
高校與醫院率先開展編制改革。 高校教職工和醫院的醫務人員取消編制， 與用人單位逐年簽署勞動合同， 但高校、醫院仍然屬于事業單位。
二、從事各項生產經營活動類事業單位的職工；
這一類單位的主要特點是：1、從事盈利性生產活動；2、生產的產品或提供的服務均不屬于政府公益服務的范疇。 屬于這一類的事業單位也將改制， 所屬職工相應取消編制。
三、工勤人員。
傳統的工勤崗人員屬于事業編制， 一般是工人， 如司機、后勤人員等。 現今許多單位這部分人員采取外包聘用或者臨時聘任， 因此， 為了協調單位內部管理， 事業單位不再增加工勤崗編制。
網友們快對照一下自己是不是屬于這幾類職工。
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！