面試是進入公司的第一步， 無論公司什麼規模， 都需要面試。 由於公司大小、行業、文化等種種原因， 面試官通過問題想要得到的東西都是不一樣的。 要記住， 問題本身並無價值， 也沒有所謂標準答案， 面試官考察的是面對問題時的思維、態度、性格種種。
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所以， 面對奇怪的問題也不要驚訝和慌張， 毫無思路的時候說一句“我不知道”， 甚至比侃侃而談要來的好。 這不， A公司的面試官就出了這麼一個問題：加入讓你替人坐牢， 一年給你120萬， 你願意麼？
回答這個問題的， 是三位年輕人。 第一個回答到：“當然不去，
第二個人想了想回答：“如果僅僅是坐牢的話， 我願意， 畢竟這麼多錢， 我可以讓家人過上好日子， 找工作不也是想要賺錢養家的麼？”面試官也點了點頭， 讓他待定去了。
第三個小夥子想了想， 說：“我不會， 第一， 替人坐牢這本身就是不對的， 他既然要坐牢就必須接受懲罰， 法律不容忽視， 第二， 坐牢我一生都會有污點， 第三， 君子愛財， 取之有道。 ”
面試官覺著他回答的很有條理， 很有原則， 當場錄取了他。 各位看官， 你們面對這個問題會怎樣呢？