不知道大家平時領工資的標準是怎樣的， 可能對于大部分人而言， 底薪加提成都是非常不錯的方案， 因為大家覺得底薪是保證一個員工在公司上班的動力， 而提成則是一個員工能力的體現。
可是現在卻有很多人說， 將來“公司底薪加提成”制度將被淘汰， 因為大家覺得這種制度是不科學的， 如果真的出現這樣的事情， 那結果又該怎樣呢？
想必很多人都知道， 劉強東曾經說過：員工滿意才是最好的結果。
京東商城的待遇的確是非常不錯的， 所以很多員工對京東商城也保持著很好的熱愛之情。
只是如果將來底薪加提成制度取消， 那么大家又該用怎樣的方式來衡量自己的工資標準呢？不少網友說將來可能沒有底薪， 只有提成， 也就是說你所賺的工資完全靠你自己的能力， 如果你能力不足， 可能一個月白干。
如果真是這樣， 大家該怎么辦？
網友一
這樣跟兼職有什么區別？無非就是多勞多得嗎？不過我倒覺得這樣挺不錯的， 如果真的是做多少得多少， 那也比底薪加提成好， 因為底薪加提成算起來的工資其實并沒有那么高， 只有經歷過的人才知道。
網友二
我們公司現在已經是這種制度了， 我們去應聘的時候， 對方告訴我們說， 是底薪加提成， 可是培訓完了以后， 經理卻告訴我們說我們的工資標準是這樣的，
如果業績比較差的話， 一個月就只能夠拿到底薪， 如果業績不錯， 那么就沒有底薪， 直接算提成， 當然那樣的話提成會更高， 而且得到的工資也更多， 也就是說提成跟底薪的核算標準是不一樣的， 提成的點也是不一樣的。
反正我們公司的人都愿意要提成， 不要底薪， 因為有底薪的話就表示那個月很差， 而且得到的錢也不多。
網友三
我覺得這樣的制度挺好的， 至少可以淘汰一些沒有能力的人， 現在公司里面有些人只能拿底薪， 每個月純粹是為了拿底薪混日子， 提成什么都沒有， 他們自己過得差也就算了， 這樣還會影響公司。
大家對這件事情有怎樣的看法？你們覺得如果公司廢除了底薪加提成制度，