做事不能太死板，为人不能太实在，学会三个法则，做一个聪明的厚道人

很多人之所以不能夠得到領導的重視， 就是領導覺得這個人根本沒有培養的價值， 因為他做事太死板了， 只會按領導的安排做， 哪怕環境發生了一點變化， 他自己就不知道該怎么調整， 要想打破這種僵局， 一定要想辦法學會下面三個法則， 遵守這樣的法則， 自己才是一個聰明的厚道人， 而不是一個死板的老實人。

【1】結果可以死板， 過程必須靈活。

所謂的結果， 也就是領導給你定的目標， 自己的目標， 以及自己理解的， 事情的目標， 這個必須是吧， 沒有什么好商量的， 需要完成多少任務， 只要目標也出來，

沒有什么條件可講， 這一點是不能變的， 正式版也是必須的， 但是實現目標的過程， 必須要靈活， 如果你按部就班的來做， 事情， 肯定不會按照你的預期結果出現， 這就是為什么失敗的人往往完不成目標的核心原因所在， 找到了原因， 解決起來也很簡單， 就是讓自己的過程更靈活一些， 也要讓自己的結果具備可預測性。

【2】原則可以不變， 細節必須讓步。

大家一定要學會遵守這樣一個原則， 就是在大的事情上堅守自己的原則不變， 但是在一些細節上， 尤其是在上限和下限的調整上， 該讓步的就讓步， 該省略的就省略， 該動人情的就動人情， 只有把這個原則在說好了， 你才算是真正的職場上的老手。

【3】欺負可以接受， 必須以此為例。

其實作為一個厚道的人， 受別人的欺負， 這本身就是一件很正常的事， 這也是最可怕的， 如果你本人就覺得欺負是可以接受的， 那么別人肯定是還會接著欺負你， 所以必須堅持另外一個原則， 那就是以此為例， 也就是你這次欺負我， 或者是你這一次對我不公平， 我是可以接受的， 但是咱必須把話說明， 只能有這一次， 下一次我絕對不會賣你這個面子， 這樣既落了人情， 也會讓別人知道你的態度， 接下來的事情就好辦多了。