在職場上， 能升職當領導一般都是業務能力出眾或者管理能力突出， 能夠符合公司大老板的心意， 或者部門之間利益制衡的需要。 但也有些人， 能力平平， 人品一般， 也因為拍馬屁功夫了得， 當上了領導。 這樣的人一旦成為領導， 其實就是公司的一枚定時炸彈， 時不時有引爆矛盾的危險， 給公司帶來動蕩或者損失。
老孫就遇到這樣的事。 老孫五十多， 有將近三十年的維修經驗， 是公司的“金疙瘩”， 一雙手能妙手回春。 帶過很多徒弟， 但都沒能學到老孫的最精華之處。 雖然老孫總是無私的傾囊相授， 但很多技巧和能力都是經驗的積累，
然而， 原來跟老孫一起的姓田的同事， 因為善于投機取巧、迎合老板， 在辦公室政治方面長袖善舞， 被提拔成了經理， 從老孫平級到老孫頂頭上司。
身份變了， 想法和做法當然要跟著變。 除了給部門燒三把火之外， 他還把注意力放在了“錢”上面。 他發現， 自己是老孫的上司， 但工資竟然沒有老孫高！以前是平級， 不知道彼此的工資， 也過的挺樂呵。 這下因為管理者的身份知道了自己的下屬竟然工資比自己還高， 這讓他受不了！
經過幾天的失眠之后， 田經理開始整治老孫了，
田經理覺得自己除去眼中釘， 心里爽的很。 然而沒爽幾天就來了大麻煩， 又有設備出問題， 誰都搞不定， 包括老孫的高徒。 請市場上的維修師過來， 也沒修好。 修不好的話， 設備就等于報廢， 就得買新的。 這下把田經理急壞了， 沒有辦法， 只好低三下四去請老孫。 可老孫早就被另外一家企業高薪聘請走， 同時也不愿意幫田經理這個忙。
最后， 這家公司山窮水盡，
我是媛來思語， 企業高管/職業生涯咨詢師， 為你解讀職場規則， 分享職場智慧， 歡迎關注我！升職加薪有套路！