东莞工厂老板招不到员工，抱怨提高工资也没人来，这是怎么回事？

現在東莞的工廠老板都是挺發愁了， 不管是用了什么手段就是招不到人。 好不容易招了一批人， 但是干了一段時間又跑其它工廠去了， 真的是花了好大的心血， 到頭來還是白忙活。

東莞工廠老板招不到工， 抱怨提高工資也沒人來， 這是怎么回事？

不少人就覺得工廠招不到人， 那肯定就是工資沒有給到位， 如果工資高了， 那員工肯定是愿意干的。 不過這只是理論上那么說的， 很多老板也是狠心給了高工資， 但是卻還是招不到人。

因為現在小工廠高薪招聘的手段已經用爛了， 家家都是保證月薪6000或者8000招聘普工，

以前很多人都會相信， 但是被這些工廠套路過幾次后， 打工妹也是學聰明了， 對于高薪的招聘宣傳也是不吃這一套了， 一切還是談細節， 底薪有多少， 加班費怎么算， 自己再綜合一算就知道到底能拿多少錢一個月了。

所以現在很多工廠老板就算是真的想就給員工那么高的工資， 但是沒人信也是沒有辦法的， 他們也很無奈， 有心高薪招聘員工， 但是連人來問的都沒有， 有力也沒處使， 還被打工妹當成騙人的， 很無奈。

其實除了工資外， 很多方面都影響著員工能不能留下來， 愿不愿意進來， 現在工資這樣的待遇是吸引人的， 不過一些其它福利也可能成為員工進廠的根本原因。

就比如說宿舍有沒有無線網，

有沒有空調洗衣機電視什么的， 反正宿舍的條件是不少打工者看重的。 要是其它工廠能夠提供這樣的條件， 而你的工廠沒有這些， 那打工仔也不是傻的， 誰愿意進來呢。

還有就是工廠里面有沒有美女員工， 女員工多不多， 這也是很多打工仔進廠的因素。 畢竟一個都是男員工的工廠， 雖然工資比其它工資高那么幾百塊錢， 但是對于那些剛出來社會， 對于金錢沒什么概念， 只對找對象最關注的年輕人， 那肯定是需要要進女員工多的廠了。 才不管老板說著工資高， 發展空間大的， 在他們看來找對象才是正經事， 別的都是次要的。

所以說現在的東莞工廠老板也是挺無奈的， 就算是提高了工資照樣沒人愿意來。 再加上現在東莞不景氣的大環境，

很多打工妹都跑去深圳了， 招人是越來越難了。 不知道大家怎么看待這個事情， 都說說吧。