現在的工廠為了招工也是什么方法都想了， 提高宿舍的環境， 為員工安裝空調跟無線網， 更是為了留住男員工， 會高薪招聘一批女員工進來， 這一切都是為了保持工廠的員工人數， 不少工廠的人事經理為了招人的事頭發都白了， 他們要抱怨的事情可多了。
工廠人事經理抱怨：好不容易去農村帶回幾十個員工， 沒多久就走光了
就認識一位工廠的人事經理， 干這個工作已經好幾年了， 他說以前在工廠干這個工作油水非常多， 可以拿到不少的好處費， 就是為了幫別人賽點人進來。 不過現在的情況已經是反過來了，
他就說有一件事特別能反應現在工廠招工的難， 可以說是無數中小工廠都會遇到的情況了。 原來有一次為了招工， 他就組織了部門幾個人， 開著一輛大巴就跑去貴州農村去招人， 畢竟光在當地招工， 競爭太多， 工資給得不高不一定招得人進來， 所以只好去貧困的地方招人。
經過幾天的招聘， 也是挺順利的， 在貴州的農村， 人均年收入就是千把塊錢的， 對于進廠就可以拿到3000來塊的工資， 很多年輕人都是愿意去進廠的。 這些山村還有很多年輕人都沒有出去， 所以一時間就招聘到了20多個員工， 他也是挺滿意的， 覺得這次是工作完成得不錯，
后面都是開著大巴順利將員工都帶回來了， 全部都進廠上班了。 只不過這一批員工沒想到容易招， 但是跑得也是挺快的， 一個月后就有一半的員工要辭職， 后面聽說是隔壁的工廠在挖人， 能夠給更高的工資， 所以就走了。
之后又過了一個月基本上招來的一批20多個來自山區農村的員工， 都走完了。 后面一查原因才知道， 原來是先前離開的那些人喊過去的， 畢竟來自同一個地方， 所以都有聯系的， 后面發現過去真的可以多拿工資后， 就直接勸說其它人離職了。
反正遇到過這次挖人后， 他也是被老板罵了好幾次， 本來招到人是個好事， 但是沒想到那么快就走完人了，
不過這次招聘也是能夠反映現在工廠日子并不好過， 招人太難了， 就算招到了員工， 也會遇到別人的挖墻角， 能不能留下人來也是一個很大的挑戰。