近日關于一周工作四天的話題在網上引發持續熱議， 新西蘭的一家公司率先嘗試了這項新型的工作制度， 結果宣布“試驗非常成功”。
據英國《每日郵報》7月18日報道， 從事信托管理的Perpetual Guardian公司在今年早些時候進行了為期八周的試驗， 員工每周工作四天， 仍按照正常的五天工作日來發放工資。
該公司希望通過試驗得出結論：較短的工作日是否會對公司及其200多名員工的工作效率產生影響？
試驗結果于7月18日對外公布。 結果顯示， 在試驗期間， 員工的敬業度總體提升了24%。 員工變得更有創造力、更準時、更早完成工作、更少請病假。
Perpetual Guardian公司的總經理Andrew Barnes在接受新西蘭《先驅報》的采訪中稱：“我們看到的是員工對工作的參與度以及員工滿意度的大幅提升， 員工繼續與公司合作的意愿也大幅增加。 與此同時， 生產力并沒有下降。 ”他補充道：“領導團隊從試驗報告中得出結論， 試驗前后公司的產出沒有變化。 ”
Perpetual Guardian公司總經理Andrew Barnes
試驗數據是由諸多學者共同分析得出的， 其中包括奧克蘭大學商學院高級管理講師Helen Delaney博士。
Delaney博士表示， 總體而言， 只有很少一部分員工對縮短的工作日感到不適應， 突然多了一天假有些無所適從， 但很快他們就找到了如何度過這一天的方法。
Helen Delaney博士
Barnes說， 雖然現在試驗已經結束， 結果也已出爐， 但成功的數據讓他希望看到這一舉措變為公司的常態。
這則新聞令美國網友艷羨不已：“這絕不可能發生在美國， 他們幾乎沒有任何假期！”“我希望我老板能看到這件事。 ”
英國網友則慵懶的表示：“最好不用工作！”“周一到周四早七點到下午三點怎么樣？”