馬云曾經說過， 他面試員工從來不看重學歷， 人品才是最重要的。 還回憶他當初去面試， 許多單位都不要他。
那么， 在面試中， 你覺得學歷重要嗎？學歷和能力， 哪一個更重要？
在本人看來， 學歷還是相當重要的。 首先， 學歷是敲門磚， 有些用人單位招聘的首要條件就是學歷要求， 如果學歷不達標準， 連門都沒法敲， 別說被錄取了。 其次， 學歷是一個人資質的證明， HR通過短短的面試并不能完全了解應聘者的能力， 而學歷可以說是應聘者學習能力最直接的證明了。
然而， 學歷也不能完全代表能力。 面試過程中邏輯能力、表達能力、應變能力、溝通能力等等，
我一位朋友是一家私營企業老板， 平時他思維靈活， 做事做人經常不按常理出牌。 近期， 他公司招大量的業務員， 由于他給的提成獎金高， 所以就算是銷售崗， 也吸引很多人來應聘。 面試流程并不繁瑣， 第一輪面試是由公司HR來篩選， 第二輪則是小組討論形式的面試環節， 他作為老板親自坐鎮。
面試當天， 只見他搬來一個西瓜， 擺放在面試者面前， 說， 我今天的問題只有一個， 我想把這個西瓜切成9塊， 但只能切4刀， 誰能告訴我怎么切？
面試者大部分都是年輕小伙子， 思維十分活躍， 紛紛各抒己見出主意， 拿著西瓜比劃著。 最后大家一致認為，
老板在旁通過觀察小組討論， 也對每個人的性格、能力有了一定程度的了解。 正當他要對今天的面試總結陳詞的時候， 忽然有個聲音說：“井”字切法可以把西瓜切成9塊沒錯， 但我有一個辦法， 可以實現利益最大化， 同樣是4刀， 我橫著切兩刀， 豎著切一刀， 然后沿著西瓜的中部橫截面切一刀， 這樣可以把西瓜切成12塊。 ”
話音剛落， 老板帶頭鼓起掌來， 對這位面試者表示贊賞， 顯然， 這位小伙子機智應變的能力深得老板賞識， 這也正是銷售崗位應具備的能力。 第二天， 老板讓HR給這位只有高中學歷的小伙子發了錄取通知。
如果你是老板， 你會錄取一位學歷一般但能力不錯的員工們？評論中寫下。
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