在職場上， 如果和領導搞不好關系， 小編敢斷定， 你發展的不可能太快， 即便是你能力再強， 你也會吃很多的啞巴虧， 要想和領導拉近距離， 第一件事要做的就是要吃透領導的下面這三種想法， 只有搞明白領導是怎么想的， 你才能夠真正的理解領導， 才能夠走進領導的心里， 你和領導之間的關系才能夠真正的建立起信任來。
【1】完成基本的業績目標是領導考慮的第一個問題——大家一定要記住， 領導如果完不成目標， 是要被問責的。
大家根本不需要懷疑， 領導的想法和你的想法都是差不多的， 你的想法肯定是完成自己的目標任務，
【2】能控制得住局面是領導考慮的第二個問題——局面如果控制不住， 領導也得很快的下臺。
領導想完成他的目標， 他接下來要做的一件事情就是控制局面， 否則的話， 他的目標永遠完不成， 這就是領導需求的第二個層面的問題， 所以你要做的事情就是要學會一個聽話的人， 至少要讓你的領導感覺到你這個人是可以控制的，
【3】拉攏得力的下屬成為自己的心腹是領導考慮的第三問題——沒有自己心腹的認真履責， 想實現以上兩個目標是不可能的。
領導要想控制住局面， 一定會有幾個自己的心腹， 給他及時的提供信息， 監控大家的動向， 要想真正的和領導拉近距離， 那你想辦法成為領導的心腹， 而且， 做到上面的這兩條， 你基本上就可以成為領導的心腹了， 一旦扮演了這樣的角色， 你的晉升加薪， 你的提拔和重用， 這些還是什么大的問題嗎？關鍵在于用不用心？