研究生月薪2500 网友：这就不错了 工作多难找

【研究生月薪2500】東北網7月19日訊 招研究生， 月薪2500還是臨時工？近日陜西神木市招聘公益性崗位協管員要求需研究生學歷月薪元。 網友不禁吐槽：這就不錯了， 現在工作多難找。

7月17日， 陜西神木市公益性崗位協管員招聘領導小組辦公室發布了一則招聘公告， 公告稱該市決定招聘100名協管員(屬臨時用工)， 需全日制研究生學歷， 月薪2500元， 聘用期暫定三年。

公告內容已無法查看， 官方凌晨回應！

目前， 在神木市人民政府官方網站搜索此條招聘公告， 公告內容已無法查看。

今日凌晨神木市戶籍的全日制研究生可免試聘用，

不足名額再在全日制大學畢業生中考試招聘， 發布公告時未表述完整。

“說明”全文如下：

關于我市招聘公益性崗位協管員的情況說明

索引號：6108210014/-2018-002005發布時間：2018-07-19 02:34:19

2018年6月29日神木市政府第6次常務會議研究了市人社局提交的《關于招聘部分公益性崗位協管員的提案》。 會議原則同意招聘生態協管員30名， 經濟工作協管員70名。 考慮到我市仍有部分研究生尚未就業， 會議確定神木市戶籍的全日制研究生可免試聘用， 不足名額再在全日制大學畢業生中考試招聘。 具體招聘工作由招聘工作領導小組組織實施。

在具體實施過程中， 因部分研究生無法聯系， 招聘領導小組辦公室于2018年7月17日發布了公告， 以提高知曉率， 按計劃根據研究生報名情況再行組織考試招聘。

在發布公告時， 未將招聘條件、步驟等表述完整， 引發廣大網友關注。 對此， 我們表示誠懇的歉意， 感謝媒體和網友對此項工作的關心。 招聘工作將嚴格按照常務會議紀要精神繼續進行。 針對存在的問題， 我們將認真自查， 全面整改。

神木市公益性崗位協管員招聘

領導小組辦公室

2018年7月19日

網友：嚇到我了

此前的5月30日， 神木市人力資源和社會保障局也發布過一則《在全市就業困難大學生中公開招聘公益性崗位協管員的公告》。

相較7月17日的招聘， 神木人社局在招聘40名公益性崗位協管員時， 學歷要求僅為”獲得國家統招的大專(高職)及以上學歷”， 崗位補貼也為每人每月2500元。

神木人社局發布的招聘公告顯示，

招聘40名公益性崗位協管員， 用于解決神木市在冊貧困人口中就業困難的普通高校畢業生就業問題。

網友留言：

@劉輝：這是研究生被黑的最慘的一次

@Poon：那博士是不是要給2600

@Savage高萌偉：嚇到我了， 還好我不是研究生！我本科生

@神說要有光：我一個專科一個月都五千多， 研究生給兩千五？研究生也是高學歷了， 就算再不值錢也不要去這種崗位。

@大小王中王：這就是陜西的工資。 西安也一樣

@微風：錢多少不是重點！重點是公平！而不是蘿卜招聘

@長腿媌媌：現在臨時工都需要研究生了？普通本科瑟瑟發抖

@Daniel張澤文：搞得我不想考研了

@布雷疼的培根子：估計這個地方的研究生滿大街都是吧

評論：

7月17日， 陜西省神木市公益性崗位協管員領導小組辦公室發布的一則招聘公告引起了輿論關注，

公告稱該市決定招聘100名協管員(屬臨時用工)， 需研究生學歷， 月薪為2500元， 聘用期三年。 今天(7月19日)上午， 神木市官方發布情況說明并致歉。 神木市公益性崗位協管員招聘領導小組辦公室表示， 針對存在的問題， 將會認真自查， 全面整改。

陜西省神木市的招聘被吐槽不尊重學歷， 至于為何設置如此高的門檻， 當地沒有說明， 不過當地有關部門在致歉時提到， 此次是“未將招聘條件、步驟等表述完整”， 此次招聘是考慮到部分研究生尚未就業， 若研究生應聘可以免試， 招不滿再面向本科生招聘。

此事中， 很多批評者將靶心對準其工資待遇， 這其實是個偽命題。

雖然全國研究生畢業生平均月薪已達到8000元， 但2500元的月薪標準高不高， 只能與當地的工資水平對比， 而且， 只能與當地短期就業市場的人才供應結構相比。 再者， 招聘的崗位工資畢竟是財政承擔， 崗位比較接近公務員體制， 2500元的低工資若有研究生愿意去， 以此為跳板考公務員， 并非不可能的事。

招聘門檻從過去的專科提升為研究生， 這種跳躍所帶來的直接疑問是， 有沒“蘿卜招聘”的可能？由于所招聘的崗位并非毫無技術含量， 研究生雖然可以免試應聘， 卻未必一定能勝任， 而不通過考試就能上崗， 對本科及以下學歷者是否不公平？

陜西省神木市此次招聘涉及的是公益性崗位， 按照勞動保障部的相關解釋， 它是“滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位”， 更多是為了安置就業困難人員。所以，其整體工資水平并不高。《山東省就業專項資金管理暫行辦法》提到，公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低于當地上年度社會平均工資的40%，不高于當地上年度社會平均工資的60%。可見，如果陜西省神木市用超出標準的高月薪進行招聘，那才是不正常。

然而，因為是公益性服務崗位，所以其功能是為失業人群兜底，招聘對象往往是面對就業困難的群體，尤其是一些大齡人員。陜西省神木市將招聘條件設置在35周歲以下，與很多地區將門檻定為女性40周歲以上，男性50周歲以上相反。換句話說，陜西省神木市招聘的真正問題在于：以研究生為學歷門檻，而非以就業、家庭困難程度為考量因素，這種門檻設置，明顯偏離了崗位照片的初衷。

哪怕短期失業，有碩士的學歷加持，研究生想在就業市場上謀得一個工資高于2500元的崗位，談不上有多少難度，何況陜西省神木市在當地算是經濟發達地區。崗位門檻設定為研究生學歷，一方面不符合研究生在就業市場競爭力較高的事實；另一方面，最需要幫扶的就業困難群體，其就業機會被擠占了。

研究生就業，在各類學歷群體中，兜底的緊迫性其實很低。哪怕研究生愿意去基層進行服務，也有大材小用的嫌疑。所以，陜西省神木市用2500元月薪招聘，以面試資格吸引研究生，這種取向本身有違公益性崗位的設置初衷。畢竟這些崗位很大部分靠財政供養，花錢就得花到最迫切的地方。如果還有很多低學歷困難群體找不到工作，那么研究生又有什么優先級呢？

更多是為了安置就業困難人員。所以，其整體工資水平并不高。《山東省就業專項資金管理暫行辦法》提到，公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低于當地上年度社會平均工資的40%，不高于當地上年度社會平均工資的60%。可見，如果陜西省神木市用超出標準的高月薪進行招聘，那才是不正常。

然而，因為是公益性服務崗位，所以其功能是為失業人群兜底，招聘對象往往是面對就業困難的群體，尤其是一些大齡人員。陜西省神木市將招聘條件設置在35周歲以下，與很多地區將門檻定為女性40周歲以上，男性50周歲以上相反。換句話說，陜西省神木市招聘的真正問題在于：以研究生為學歷門檻，而非以就業、家庭困難程度為考量因素，這種門檻設置，明顯偏離了崗位照片的初衷。

哪怕短期失業，有碩士的學歷加持，研究生想在就業市場上謀得一個工資高于2500元的崗位，談不上有多少難度，何況陜西省神木市在當地算是經濟發達地區。崗位門檻設定為研究生學歷，一方面不符合研究生在就業市場競爭力較高的事實；另一方面，最需要幫扶的就業困難群體，其就業機會被擠占了。

研究生就業，在各類學歷群體中，兜底的緊迫性其實很低。哪怕研究生愿意去基層進行服務，也有大材小用的嫌疑。所以，陜西省神木市用2500元月薪招聘，以面試資格吸引研究生，這種取向本身有違公益性崗位的設置初衷。畢竟這些崗位很大部分靠財政供養，花錢就得花到最迫切的地方。如果還有很多低學歷困難群體找不到工作，那么研究生又有什么優先級呢？