導語：
相信大家在職場中都遇到這樣一件事。
明明自己工作這麼多， 而且忙的要死， 旁邊的同事閑的要死， 可領導還是一個勁的給自己安排事情。
真搞不懂領導到底眼瞎還是腦袋有問題。
今天我就給你揭秘一下， 為什麼職場中事情越多的人， 往往領導越是給他安排更多的工作。
這背後的3個原因， 會讓你看完後即會覺得職場的現實， 又會覺得真實情況的紮心。
1.你幹的越好， 領導用的越多
我有一任領導， 非常器重我， 完全是把握當心服來看待。 當時但凡有工作， 領導都安排給我， 哪怕我手中工作再多，
後來我私下找到領導談心， 提起了這個問題。 領導說， 那個同事上班在幹什， 你工作有多少， 我心裡都有一本賬。 事情交給你我更放心， 不用擔心出問題。 領導說道這裡， 就沒有再說下去了。 意思我也明白了。
職場中， 會的多做的多， 是必然的。 尤其是領導覺得你能力強， 做事靠譜。 這樣他更願意把事情交給你來做， 因為你做事能比別人好、又不用擔心， 完全能做甩手掌櫃。 如果換成其他的人， 不但要擔心又沒做錯， 還要給他們擦屁股。 領導有一番說辭就是，
所以， 能者多勞不是沒有道理的， 領導願意把事情交給你做哪怕你再忙都還是給你， 一方面是對你能力的認可， 另一方面也是器重你， 對你放心。 不過另一方面也是說明， 領導手中無人可用， 你可以適當提一點要求作為交換。
2.低調做事， 領導以為你很閑
我有一位同事小Y， 在公司裡面比較低調， 尤其是對於領導， 基本上都不怎麼交流。 對與小Y而言， 做好自己的本職工作就是他的想法， 不過領導卻經常給他安排一些雜事和瑣事， 而且工作量還不小。 小Y也經常抱怨說， 明明自己工作這麼多， 為什麼領導還老是安排這些雜事給他做。
背後的原因倒不是領導對小Y有意見， 而是小Y性格內向， 不善於和別人打交道， 尤其是領導。 反正我是沒怎麼看過小Y找領導彙報工作。 也正是因為這個， 小Y不找領導， 領導不知道小Y到底在做什麼， 那麼必定以為小Y每天閑著。 於是就安排了這多的雜事給他。
職場中， 不管你是想做出成績還是想偷懶， 都必須要多向領導彙報工作。 不然領導不知道你做了什麼， 自然會把一些不重要的事情安排給你， 甚至還覺得你上班沒事做。 可是事實卻不是這樣的， 最後你到哪裡說理去？
3.你做事越快， 事情來的越多
後來我跳槽到了一個國企中， 每天事情不多也不少。 但是對於我而言， 工作量算是很輕的。 按照我當時的效率，
我每天上班幹了這麼多事情， 而別人一天就幹一件事， 我和他拿的工資還一樣的多。 後來我算是發現了， 職場中的人都是會偷懶的， 如果乾的像我這麼快才是真傻。 一件事情一天能做完， 安排了三天， 哪怕拖都拖到第三天交差。 可是職場中的事情是幹不完的， 又要有人幹， 既然你做的快那就安排給你做咯。
職場中， 可以把員工比作機器。 產量越高的機器， 領導越喜歡， 用的也越多。 人也是如此， 你做事快， 自然老闆和領導就把事情多給你做。 背後的邏輯就是， 同樣的成本，
職場中， 能者多勞這是必然的結果， 但是做事不在乎做多少， 而在乎你做什麼。 如果說你做的事情都是一些雜事， 你做再多都沒有用。 所以， 職場中， 不管你是做得好， 還是做得快， 亦或是本來就有事都要多向領導彙報。 這樣既能讓領導知道你有事、有重要的事做， 也能讓領導知道你做工作有功勞， 更是讓領導知道你上班不是在閑著。 這樣做， 才能讓你既做了工作， 又有功勞， 還不會平白無故多做其他的工作。
大家覺得， 在職場中是不是應該能者多勞， 只不過工資要適當傾斜呢？
作者職視角：每天分享最實用的職場乾貨， 讓你更強大、升職更快！