小麗大學畢業后， 經同學介紹在一家醫藥企業找了一份工作， 并且與醫藥企業簽訂了五年的勞動合同， 簽訂勞動合同時， 單位的人力資源經理于小麗都簽了字， 小麗只看了合同的條款， 并沒有看合同的公章。
就在小麗上班兩年后的一天， 人力資源經理找到了小麗， 說單位為了提高生產效率要精簡人員， 并且讓小麗從下個月開始就不用來上班了， 小麗說自己的勞動合同還沒有到期， 要公司賠償自己的損失。
人力資源經理卻告訴小麗， 他的這份合同上并沒有公章， 不具備法律效力， 因為沒有蓋公章的合同代表還沒有生效，
小麗的公司在與小麗簽訂合同時， 雖然沒有蓋公司的公章， 但是人力資源經理已經簽字， 這就是代表公司行為， 同公章具有同等效力， 而且小麗在兩年時間里， 按照合同履行了相關的義務， 也享受了各自的權利， 形成了穩定的勞動關系， 公司沒有在合同上蓋公章是公司的過錯， 公司理應承擔主要責任。