我國的勞動合同法規定， 用人單位自用工之日起， 必須要與勞動者簽訂勞動合同， 建立起勞動關系。 但是很多單位為了利益最大化， 他們往往不與勞動者簽訂勞動合同， 否認存在勞動關系， 根據我國勞動合同法規定， 以下四種證據可證明勞動關系存在。
第一， 工作證、工作服。
當勞動者進入用人單位后， 如果已經建立起了勞動關系， 當發生糾紛時， 用人單位否認存在勞動關系， 勞動者可以提供工作證和工作服可作為證據， 證明勞動關系的存在， 依法維護自己的權益。
第二， 工資條、銀行卡。
如果勞動者和用人單位已經建立起了勞動關系，
第三， 登記表、考勤表。
如果勞動者和用人單位已經建立起了勞動關系， 當發生糾紛時， 用人單位否認勞動關系的存在， 這個時候可以提供員工花名冊、考勤表， 這兩者都能證明建立勞動關系， 一定可以維護你的合法權益。
第四， 工友的證人證言。
如果勞動者和用人單位已經建立起了勞動關系， 當發生糾紛時， 可以搜集工友的證人證言， 證明與用人單位之間存在勞動關系， 在維權時就可要求用人單位賠償， 依法維護自己的合法權益。
作為勞動者來說，