面試的形式各種各樣， 有時候是一個面試官面試一位應聘者， 也有可能是一對多、多對一、多對多， 有時候會設置小組討論， 或者模擬游戲等豐富多彩的面試形式， 基本都是為了考核應聘者綜合素質能否達到崗位要求而設置的。
今天我們來談談應屆畢業生面試都一般會問些什么問題。
一、基本資料。
規定時間內自我介紹。 除了簡潔明了把自己的基本情況介紹清楚之外， 盡量設計一些亮點， 讓面試官在眾多面試者中對你留印象。
二、對你的基本情況再做深入了解。
包括在校成績、社會活動經歷、實習經驗等。
三、考察應聘者對公司和崗位的了解情況。
這個環節主要是了解應聘者的求職目標， 以及對公司的了解程度和對應聘崗位的熟悉情況。 這需要應聘者在事先對企業做深入了解。
四、了解個人職業發展規劃。
一般來說， 企業招聘應屆畢業生都會考慮為公司培養一部分儲備干部， 所以也希望應聘者對自己有一個清晰的職業發展目標。 應聘者需要對自己三五年的職業發展有一個較為清晰的規劃。
五、薪資要求期望。
面試官大多最后都會問你的薪資要求是多少？一方面了解你的薪酬期望是否與公司提供的工資情況標準相吻合，
除了這些常規的面試方式， 有時面試官還會出人意料出一些“不走尋常路”的問題， 這時候， 你就要機智應變了。 例如， 有個應屆畢業生小姑娘， 面試官就出了一道這樣的題目：
“一日千里”猜一個字。
這個小姑娘很聰明， 一下子猜到是“量”字。 順利通過了面試， 被錄取了！
大家大學畢業找工作， 都參加過什么形式的面試？請在評論中一起分享。
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！