为何很多人跳槽工资是越来越高，而你辞职却找不到工作？听HR怎么说

只要是員工， 對于自己的工資都是不滿意的， 你覺得自己的工資不錯了， 但是身邊總有其它人工資更加高。 所以很多人都喜歡用不斷的跳槽來升職加薪。 還別說真的有很多人都是跳槽一次， 工資就加一次， 但是等你也想學著這么做后， 卻發現一辭職就找不到工作了， 這是怎么回事呢。

為何很多人跳槽工資是越來越高， 而你辭職卻找不到工作？聽HR怎么說

很多人都相信跳槽跳出首富， 在本公司一直受不了重用， 就想著跳槽換一個環境， 同時也可以談升職加薪。 身邊就有不少人都是靠此步步高升，

拉開了跟朋友之間的差距。 不過當你也想用一這招的時候， 就會發現不管用了。

一位朋友也相信跳槽就可以升職加薪的理論， 在公司一直不得志， 工資也不加， 于是果斷辭職了。 上個月辭職后， 就想著找一家公司工資更高的公司， 不過找了一輪工作后發現， 不說工資更高的工作的， 就連工資跟原來工資一樣的都沒有了。

反正就是找了一個月的工作， 卻還是沒有找到， 工資要求也是越放越低了， 比以前的工資都要低卻沒人要。 現在是徹底后悔了， 真想重新回到原來的公司， 這樣工資還高一些的。 同時也是很疑惑， 為何別人跳槽就可以升職加薪， 自己卻連工作都找不到呢。

一位資深HR就說出了實情， 那是因為別人有實力，

而你沒有實力。 還有就是行業的不同導致的。 就比如說那些程度員， 目前行業還是緊缺的， 一般來說工作個兩三年， 積累了一定的技術跟經驗后， 一跳槽的話就可以當一個小主管了， 工資直接翻倍， 這都是正常的， 因為人家就是有能力。

但是如果你只是公司一名普通小白領， 平時干的工作也是人人都可以接手的， 這樣就沒有競爭力了， 一旦辭職沒有技術， 經驗又一點也不重要的話， 那真的就是還不如以前了。

所以跳槽也是講究技巧了， 不是每一個行業， 每一個人都適合跳槽就能夠升職加薪這個理論的， 大家也別被這個理論誤導了。 價值決定著價格， 只有你的價值很高了， 那辭職后才是可以拿到更高的工資。