为何有的银行大规模裁员又大规模招聘，现在进银行到底好不好？说出来你都不敢相信

為何有的銀行大規模裁員又大規模招聘， 現在進銀行到底好不好？說出來你都不敢相信

在生活中， 人們時常會收到各種各樣的傳聞。 但是， 有一些傳聞其實缺乏一定的真實度， 比如談起銀行大幅度裁員這一新聞， 如果對此事沒有可靠的了解， 很容易被這一個緋聞蒙蔽自己的雙眼。 雖然說， 隨著我國科學技術的不斷發展， 銀行中會增添一些技術設備， 從而提高了一定的工作效率， 減少了一些人員成本費用， 但是大幅度裁員未免夸大了事實。 所以， 這是一條假新聞， 銀行真實的情況并非如此。

據可靠數據顯示，

我國只有極少部分銀行近些年出現了員工減少的情況。 這一現象比較明顯的要算的上是四大國有銀行了， 因為這些銀行在我國比較知名， 所以員工人數本身就比其他銀行多， 所以僅僅靠這些在我國有些名氣銀行的員工人數減少， 就來判斷我國所有銀行大幅度裁員， 有些缺乏合理考量。

早在前幾年， 我國很多銀行就出現了大規模招聘職員的現象， 而且當時招了很多的員工， 他們分配在銀行里開始了全新的工作。 這也是后來銀行不怎么招人的原因。

因為職位已經飽和， 沒有了空出來的崗位。 不過最近， 銀行出現了裁員的現象， 其實也有一部分人是自主填寫了辭職報告。 畢竟當年招了那么多銀行員工，

所以保不準會出現一些工作人員離開銀行， 另謀其他的發展之路。

不過， 早在前兩年， 這些銀行員工人數出現了明顯的下降。 雖然在銀行工作成為很多人向往的職業， 畢竟工作時間相對比較短， 工作待遇比較好， 收入也很可觀， 這樣的穩定工作也會獲得很多人的認可。

然而， 一些擔任銀行柜員的年輕員工， 并不滿足于眼前的現狀。 畢竟年輕人都想要過自由的生活， 有著遠大的人生抱負。 然而銀行里的職位很難提升， 這在一定程度上并不滿足他們心中所想的職位， 這和他們的需求形成了十分明顯的差距。

不過， 隨著就業競爭的環境日益激烈， 人才就業需求在一定程度上會達到平衡， 所以， 為了減少失業的風險，

一些年輕人也愿意在銀行多待幾年。

當下時代， 是人才競爭的時代， 也是技術之間的真正較量， 誰掌握了更先進、更核心的技術， 誰就在選擇職位上擁有更多的主動權。 這也是年輕人不滿足于現狀， 追求更高的發展目標的原因。