深圳某家世界500強公司需要招聘幾名員工， 而且待遇開得非常好， 所以有不少人慕名而來， 并且也投了個人簡歷， 經過重重的面試， 最終有十個人成功進入復試。
在復試的時候， 人力資源部經理認為現在的名牌大學生心高氣傲、眼高手低， 在工作中不穩重、不細致， 所以提出新入職的員工必須要從保潔開始， 如果他們愿意的話， 從今天就開始擦地板。 聽到人事部經理的話， 有幾個人提出了自己的問題， 他們詢問做保潔多長時間， 人事部經理告訴他們， 看他們的工作表現， 如果他們表現的好， 可以適當的減短一些時間。
十個人都答應了， 他們由于從來沒有干過家務， 起初他們做的并不好， 要么地沒有拖干凈， 要么辦公桌沒有擦干凈， 一天下來都累得腰酸背疼， 就這樣過了一個禮拜， 十個人只有五個在堅持。 又過了一個禮拜， 只剩下三個人在堅持打掃衛生， 其他的都自己離開了， 人事部經理好像把這件事情忘記了一樣， 但是他們還在堅持。
當他們做到一個月的時候， 人事部經理出現了， 這個時候只剩下的兩位女生， 其他人都認為公司把他們當成免費的勞動力所以都離開了， 剩下的兩個人人事部經理立馬與他們簽訂了合同， 并且把他們安排到重要崗位。
職場中很多用人單位， 都會用各種方法測試應聘者、考驗應聘者，