黎銘在某公司銷售部工作已10年， 算是公司的長老級別員工了， 作為銷售部主管， 他業績一直不錯， 可卻因為公司領導論資排輩的作風， 頂頭有一位銷售總監比他老資格， 所以黎銘一直沒有升職加薪的機會。
黎銘覺得自己已經到了瓶頸， 找不到突破口， 這樣下去工作激情會漸漸消失， 做銷售業務如果缺乏激情， 很難維系業績， 他思考了一段時間決定向老板辭職。
老板了解了黎銘的來意， 并沒有收下他的辭職信， 反而對他百般挽留， 說公司這幾年多虧有你， 你的付出老板們看在眼里， 近期正考慮給你加薪，
沒想到第二天， 黎銘的老鄉， 人力資源部總監劉斌卻給他發來這么一個截圖：
黎銘看完， 徹底崩潰。 原來自己深深被老板忽悠了！自己對老板的信任， 卻建立在老板如此陰險的心理之上！他明白了， 昨天老板的挽留和加薪承諾只是對自己的緩兵之計， 目的在于趕緊找一個新人來取代自己并奪走自己的客戶資源！根本就不可能給自己加薪！真是用心良苦！
黎銘看完， 也罷， 憤然離去。
職場中， 可謂道高一尺魔高一丈， 老板總會比員工聰明， 可是這樣對待員工， 你覺得合適嗎？網友們紛紛表示，
你覺得有道理嗎？在評論中寫下。
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！