面试官问：“如何把稻草按黄金的价格卖出去？”90后怒骂面试官！

每一個職場人在職場上經歷的最多的恐怕就是面試了， 從用人單位和招聘單位來講， 在不了解面試者的基礎上， 面試是一個短暫快速而且相對有效的程序， 這也是為什么很多公司的很多崗位在入職之前都需要面試， 面試不僅僅能考驗一個人實力， 更能考驗人的臨場反應能力， 下面小編和大家來分享一則有趣的面試， 看看面試者們是如何回答的。

公司的面試方是一家主要以銷售為主的公司， 銷售是主要業務， 面試的第一位去求職者進來之后， 面試官看了一下簡歷， 發現這位面試者之前也做過銷售的經歷，

于是面試官問：“如何把稻草按黃金的價格賣出去？”這位面試者聽到以后， 鬧了一下頭說：我的想法是把稻草做成一個藝術品， 上面鑲嵌黃金就可以了。 面試官聽了這樣的回答覺得很一般， 并不滿意。

面試的第二位求職者是一位85后， 之前是自己做家具生意的， 但是有一次被騙了虧了好幾百萬， 現在也是身上一身的債務， 面試官進行了簡單的了解之后， 面試官問：“怎樣才能把稻草賣出黃金的價格？”這位面試者一聽就懵了， 想了很長時間也沒有想出辦法來， 沒辦法， 面試官只能將他淘汰。

第三位面試者是一位90后的小伙子， 進來的時候還給面試官帶了兩瓶水， 很客氣的， 面試官問了幾個基本問題之后，

面試官問：“如何把稻草按照黃金的價格賣出去？”這位90后一聽馬上回答是：這是欺騙， 就怎么把梳子賣給和尚一樣， 你們不是招銷售員嗎？這明顯是在招騙子， 沒有需求就永遠不可能促成銷售， 這是赤裸裸地欺騙。 面試官聽了這位90后的回答覺得很不錯， 敢說實話， 沒什么包袱， 于是面試官們當場就把他給錄取了， 你覺得他的回答怎么樣？每天分享職場故事！