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導言：隨著就業壓力的增大， 人才競爭越來越激烈， 找到一份好的工作， 就如同千軍萬馬過獨木橋， 能否順利到達彼岸， 關鍵在于面試官這一關， 很多人在面試的時候， 總是不知道面試官心里在想什么， 其實無論出什么樣的面試題， 面試官都希望招攬到一個足夠自信， 有高情商和臨場應變能力的人。 博士生小彭在面試中就遇到了這樣一道難題， 讓他頗為困擾。 面試官：世界上最早的字是什么？男博士妙答“甲骨文”被淘汰！
小彭是國內一所大學歷史系的博士生，
到了面試的公司， 和小彭一起面試的還有兩個碩士生， 面試官首先夸贊了他們三人的專業能力， 能經過前期考核一定是有一定的專業素養。 隨后面試官只問了一道題目：“世界上最早的字是什么？”這對于歷史專業的小鵬來說， 簡直就是小兒科。 其他兩位似乎也胸有成竹。 第一位求職者率先舉手回答：“是埃及象形文字”面試官點點頭， 沒有做表示。
第二位輪到小彭， 他自信的回答到：“是甲骨文， 據史料記載甲骨文比象形文字早1000多年”說完他以為回答的很棒， 結果面試官并不滿意的搖搖頭。
輪到第三位求職者， 他撓撓頭害羞的說了一個字“早”， 這個答案讓前兩位傻眼了， 這是什么套路？可沒想到的是， 這個答案一出面試官才露出笑容。 對三位求職者說：“我知道這道題對于你們來說是小兒科， 但是這種關鍵時刻我會考察這么簡單的題目嗎？我其實是想考驗你們的思維能力， 讀這么多年書， 還是一板一眼的分析問題， 那在工作中可是要吃虧的哦”說完就錄取了最后一名求職者。 小彭也只能垂頭喪氣的離開這里了， 他心里憤憤不平卻不知如何開口解釋。
小編認為：學歷雖然很重要，
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