13日， 由中國社會科學院財經戰略研究院、中國社會科學院旅游研究中心與社會科學文獻出版社共同主辦的《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》發布暨研討會在京舉辦。 報告提出我國休假制度中長期改革建議：2030年起， 在全國范圍內實行四天(36小時)工作制。 (7月15日《揚子晚報》)
實行四天工作制， 每天工作9個小時。 這對于廣大勞動者來說， 無疑是利好。 一方面， 相比較現在的五天工作制， 每周總工作時間至少減少了4個小時， 意味著至少多休息了4個小時。 另一方面， 最重要的是， 每個星期都能夠湊出一個三天的周末，
但是， “理想很豐滿， 現實很骨感”。 對廣大職工來說， 即便真的實行四天工作制， 恐怕也享受不到三天的周末假期， 根本沒有辦法利用三天周末假期出游， 最終還是全國人民一起在“國慶節黃金周”扎堆出游。
從1995年開始， 我國實行五天工作制， 每一位職工在理論上都能享受到兩天的周末時間， 即我們常說的“一周雙休”。 但20多年過去了， 在現實生活中， 真正可以享受到“一周雙休”法定待遇的職工并不多， 甚至一些職工連最基本的“一周單休”待遇都享受不到。 不少企業在招聘啟事中就明確表示，
而且， 雖然從2008年開始， 我國實行帶薪休假制度， 但同樣落實不到位， 享受到帶薪休假的職工并不多。 中國社會科學院旅游研究中心對全國2552名在業者進行的一項調查顯示， 40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”， 4.1%“有帶薪年休假， 但不能休”， 18.8%“有帶薪年休假， 可以休， 但不能自己安排”， 而“有帶薪年休假， 可以休， 且可自主安排”的僅占31.3%。
相反， 職工加班早就成為一種常態， 沒有加班費是一種普遍現象， 甚至不少職工每周的加班時間已經超過了法定時間。 《勞動法》第四十一條規定， “用人單位由于生產經營需要， 經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，
可見， 在“一周雙休”和帶薪休假都無法落實到位的現實情況下， 談實行四天工作制， 無疑不切實際， 儼然就是一個笑話。 要實行四天工作制， 應當先落實好“一周雙休”和帶薪休假制度， 規范好加班， 讓勞動者充分享受法定休息權利， 這既需要勞動監察部門強化執法進行倒逼，
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（何勇）