7月13日， “休閑與美好生活：破解不平衡不充分的難題——《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發展報告》發布暨研討會”在京舉辦。
在中國， 每天除了工作、睡覺， 休閑時間每人約2.27小時， 而在歐美發達國家， 國民每天平均休閑時間約為5小時， 差距一目了然。
國內帶薪休假制度尚不完善， 居民還是一窩蜂的在小長假、黃金周高峰出游， 造成節假日景點擁擠， 旅游體驗差。
綠皮書指出， 到2030年， 我國可能實現“做四休三”的假期制度， 但每天工作時間會適當延長一小時， 實行每天工作9小時， 每周工作4天的四天（36小時）工作制。 這樣， 國民每周工作時間為36小時，
社科院專家王琪延在講座中表示， 工作時間的適當減少也會調高勞動生產率， 在勞動生產率達到一定水平后， “做四休三”工作制度是可行的。 休假制度改革可以分三步進行：
一， 完善落實帶薪休假制度；
二， 延長春節休假， 增加元宵節假日；
三， 改革日常休假制度， 逐步推行“做四休三”。
為此， 在2020-2025年， 延長春節假日為8天， 增加元宵節；加速落實帶薪休假；并在東部地區的某些國有大中型企業試行四天（36小時）工作制。
從2025年起， 就可以在東中部地區的某些行業實行四天工作制；到了2030年， 就可以在全國開始實行四天工作制。
社科院的研究建議是美好的， 也是應該值得肯定的， 但愿望是美好的， 現實卻很殘酷。
目前， 每周工作40小時的人其實除了事業單位， 國企外， 都很難達到， 工廠的工人們， 要通過加班來獲取加班費， 提高月工資。 甚至京滬廣深一線城市， 很多白領披星戴月， 常年不見陽光， 很晚才下班， 一些互聯網企業更是提出996概念， 所謂996就是早上9點上班， 晚上9點下班， 每周工作6天。 甚至很多企業這樣加班是沒用加班費的。
“做四休三”？先解決勞動者加班的問題再說吧！