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近日， 中國社會科學院發布的《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發展報告》(以下簡稱綠皮書)建議， 2030年實行“做四休三”。
聽到這個消息，
你是不是有些小激動？
中央電視臺、國家統計局等聯合發起的"中國經濟生活大調查"結果顯示， 除去工作和睡覺， 2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時， 較三年前(2.55小時)有所減少;其中，
除了休閑時間不充分之外， 由于帶薪休假制度尚未全面落實， 我國居民休閑時間也不均衡、不自由。
綠皮書建議， 在我國勞動生產率達到一定水平的前提下， 可實行每天工作9小時， 每周工作4天的四天(36小時)工作制。 屆時， 國家就可以取消每年通過前挪后借形成的黃金周或小長假制度。 員工可根據自身需要與單位進行協商， 靈活安排自己的假期。
對此， 有期待的網友表示希望馬上可以實行。
但也有部分網友表示， 請先將我的雙休落實……
4天工作制聽起來很美好，
加班成文化
網上有這樣一個故事：一家中國互聯網公司招聘了一位日本研發， 上班第一天， 他對部門同事說：“我在日本就是個加班狂， 希望大家能跟上我的節奏。 ” 一個月后， 他決定打道回府， 臨走時說：“你們這樣加班， 是相當不人道的。 ”
過節仍需加班
有些人“不敢”休假， 積壓工作是一方面， 更怕的是有可能會影響到晉升問題。 值得注意的是， 如何休假已經成為考驗“職場情商”的重要環節。 如果休假， 朋友圈發不發， 怎么發， 也是需要考慮一番的。 46%的人會表現得相對謹慎， 僅將要休假旅行的訊息分享給周圍關系親密的同事。
年假休不完
別說節假日加班了， 有人可能要說了，
《中國上班族旅行方式研究報告》還指出， 35%的上班族表示， 不休假的原因是沒有其他同事能接手自己的工作。
996工作制
如今的年輕人加班非常常見， 健康問題、猝死、找不到對象、離婚、推遲生娃等一系列身體和社會問題隨之出現， 甚至錯過自己或家人的人生大事。
浙江一名95后美女白領， 在工作時間“996”的互聯網企業從事設計師工作， 但當相親對象知道她的工作時間后， 就直接回拒了她“還是不要見了”。
人們最不愿看到的是過勞死、猝死的新聞出現。 “每年過勞死人數達60萬人，
勤奮是中國人的標簽， 加班便是表現之一。 法定工作時間、調整假期、鼓勵帶薪休假， 以及這次的建議實行4天工作制， 為的是給上班族創造更多的休閑時間， 除了上班之外， 使生活更加豐富多彩， 身體更健康。
那么， 如何制定更加科學合理的休息制度也就顯得尤為重要。 假期采用何種模式， 要立足于社會現狀及百姓需求， 一步步解決， 這樣才能讓百姓切實地享受到福利。
via@中國之聲