導語：不管是過去還是現在， 對于很多低學歷的年輕人來說， 去工廠打工似乎是為數不多的選擇。 而說起工廠， 作為制造業的龍頭老大， 富士康在全國各地都有分廠， 每到工廠旺季， 門口經常是排著長隊的年輕人。
但是在富士康工作過的人卻說， 工資才2000塊錢， 實在太低了。 但奇怪的是， 這些人一方面抱怨工資低， 另一方面卻在富士康工作5年， 10年的大有人在。 但一到招聘的時候， 為什么這些人卻個個往富士康跑呢？筆者和許多在富士康打工的人交流后， 得出下面3點原因， 不對之處， 還請補充。
第一點：底薪低，
因為富士康有很多分廠， 不同地方的工資當然是不一樣的， 在深圳那邊工廠， 底薪都有四千多塊錢， 而在類似鄭州這樣的工廠， 底薪當然會低很多， 有些地方確實也才2000元。 但這只是底薪， 富士康員工真正的收入來自加班。 很多人加班費都遠遠超過底薪了， 如果做的時間長， 一個月都能拿六七千元， 這也是很正常的事情。 對于很多年輕人來說， 這已經很有吸引了。
第二點：穩定， 工資能及時到位
在富士康， 工資都是有保證的， 也能按時發放。 而那些小工廠， 雖然工資可能六七千， 但是會經常罰錢， 幾乎所有在小工廠干活的人， 都有過被罰錢的經歷。 而富士康除非有大的錯誤， 否則很少有罰錢， 這一點比小工廠好太多了，
第三點：福利待遇好比小工廠更好
在富士康， 基本上都是管吃管住， 能省不少錢， 而且宿舍條件還挺好， 不少地方都裝了空調。 而在小工廠就不一樣了， 小工廠根本沒有實力提供這樣的條件， 而且伙食也很一般。 還有小工廠的管理也不如大工廠規范。 如果靈活一點的話， 在富士康還是有機會上升到管理層的， 而小工廠不管你做多久， 工作做的有多好， 沒有上升空間。
結語：其實年輕人不應該過早進工廠， 實實在在學門手藝比在工廠要更有前途。 據說很多在工廠工作10年以上的人， 出來后， 完全找不到工作。 你們怎么認為呢？
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