有人說“一入保險深似海”， 說的是保險業的不易和艱辛。 每年， 保險公司都在拼命的招人， 一方面是因為保險業近幾年發展很快， 另一方面主要也是因為保險業的離職率比較高。 但儘管如此， 在職場上， 很多求職者即使找找不到工作， 都不願意把簡歷投遞給正在大量招聘的保險公司。 這是為什麼呢？最近聽一位保險銷售的朋友敘說， 方知其背後的心酸。
一、工作辛苦。 幹保險的每月都有任務指標， 如果無法完成指標就會被扣錢， 甚至是拿不到錢的， 有時連續幾個月沒有達到任務的話就很容易被公司處罰或是辭退，
二、社會地位低。 一朋友小王就是做保險銷售員的， 自從他幹了這一行， 身邊的親友都好像有意無意的疏遠他一樣。 很多的時候， 他們自己是想著能給親友介紹一款適合的保險， 給他們買個心安， 不怕萬一， 就怕一萬。 然後身邊的人卻以為他是在忽悠自己成為他的顧客。 這種異樣的眼光也是源於幹保險的人社會地位相對比較低的原因， 大家自然而然的先入為主， 把你列入提防的對象了。 但新入行的保險員因為自己的資源有限， 往往第一時間只能考慮身邊的親友，
三、競爭大、收入低。 眼下做保險的公司有很多， 僧多粥少的市場競爭下， 做保險業務員的競爭也就更大了。 保險業務員的收入很多時候是來源於業績提成， 一旦碰到業務量不夠、成績不好時， 一個月下來也就拿那麼點薪水。 對於生活的開銷簡直就是杯水車薪了。
另一朋友幾年前開始從事保險業務員的工作， 期間的同事總是來了走， 走了來， 3年過去了， 真正能夠堅持下來並做得不錯的不超過5人， 這些基本都還是家裡有一定的資源可以依賴的。 但對於沒有資源的人而言， 想要依靠底薪養活自己那就難以維持了， 所以有很多人在業績不理想的情況下只能辭職或是轉行。
我是職場達人“萍行職場”，