現在的公司總會由于自身一些原因， 需要辭退一些員工， 但是由于主動辭退是需要給員工補償金的， 很多公司為了省下這筆錢， 都會好說歹說讓員工主動辭職， 這樣就算是正常離職了， 結算完工資就可以了， 一毛錢的賠償都不需要， 是最省心省事的辭退員工方式的。
公司想辭退員工， 會逼其主動辭職， 為何偏偏不敢對HR這么干？
不過因為公司原因要辭退員工， 還不愿意給補償金， 很多員工都是不愿意的， 也是想拿到賠償再走。 很多時候公司就會有很多種方法逼你主動辭職。 最簡單的就是以開除的經歷對于職業生涯影響很大為由，
如果你不在意的話， 會再次逼你不辭職的話， 以后找工作做背景調查的話直接就說你的壞話， 讓你找不到工作。 還不給你開離職證明， 或者開出來評價很不好的離職證明給你， 就是讓你不能夠好好找工作。
很多員工一般進行到這一步， 都是想想為了點補償金就對自己造成那么大的麻煩可不好， 還是好聚取散吧， 自己主動辭職走人就好了。 可以說很多公司想辭職人用這一招都非常管用， 省下了很多的補償金。
不過老板們對于一類人卻是不敢這么干的， 想辭職他們還是必須要好好談談的， 實在談不下來也會是主動給點補償的，
首先HR很熟悉勞動法， 也懂得這類逼員工主動辭職的方法， 很多時候都是他們進行操作的。 所以老板想辭職只能好好談， 他們都懂得背景調查是怎么一回事， 用這招嚇不到這些HR們， 而且實際給離職證明的也是他們的同事， 都是會行一個方便的。
再者實在逼他們太急了， 人家手里掌握著工作的考勤， 以及各種合同， 手里的證據是非常多的， 你強行要求主動辭職， 人家手里有證據一告一個準， 比你還懂勞動法的， 所以對于HR老板真不敢亂來， 真想辭職還是必須要給補償的， 不然造成的麻煩真不小的。
其實大家也真的沒必要被什么離職證明，