富士康是很多人打工目的地， 而到了暑假， 更是高考生， 大學生掙學費的好去處。 不過今年有些廠區卻是不招暑假工了， 在暑假進廠必須要提供畢業證跟以前工作的廠牌， 這一招無疑讓一些沒有準備的大學生無法進廠打工了。 不少人就很疑惑， 以前都招暑假工， 如今不招暑假工對于富士康到底有何好處。
富士康不招暑假工， 這樣做有什么好處， 為何老員工最高興？
以前一到暑假， 大學里面最活躍的就是各種招工中介了， 他們都是一批一批位著大學生進富士康打暑假工的， 不過今年富士康卻不明面上招聘暑假工了，
相信大家在工廠呆過的朋友都知道， 暑假一般都是工廠的旺季了， 工廠都會大量招工， 就是為了應對接下來的訂單爆增， 而暑假工無疑是緩解用工壓力的好方法， 可以熬過用工最緊張的旺季。
不過招聘暑假工好處是有， 反作用也是挺大的， 就比如說暑假結束后， 暑假工都是大量的走人， 很多生產線都會直接停掉， 這對于工廠是一個不小的麻煩， 畢竟開一條生間線本來就不容易， 現在大學生都回校了， 生產線就那么空閑著也是極大的損失的， 這會直接導致工廠再次的用工荒。
而且今年各家工廠的訂單并不火爆， 也是不招暑假工的原因了， 訂單不多的話招聘暑假工成本也高，
而富士康不招暑假工， 要說最高興的還是就是那些工廠的老員工了， 他們都是正式員工， 是準備一直干下去的。 一旦招聘來大量的暑假工， 肯定會分擔他們的壓力， 加班時候就會減少很多了， 那樣旺季的工資都不一定高了。
而不招暑假工后， 為了趕生產任務， 老員工的加班肯定是會相應增加的， 到時候工資可就是非常可觀了， 這才是他們高興的原因。 不知道大家對于富士康今年有些廠區不招暑假工， 有什么看法呢， 都說說吧。