一周休息3天？媒体：先落实好“五天工作制”再说

13日在北京發布的《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發展報告》建議， 2030年實現“做四休三”。 在我國勞動生產率達到一定水平的前提下， 可實行每天工作9小時， 每周工作4天的四天(36小時)工作制。 屆時， 國家就可以取消每年通過前挪后借形成的黃金周或小長假制度。 員工可根據自身需要與單位進行協商， 靈活安排自己的假期。 （7月15日中國青年報）

理論上而言， 隨著生產率的不斷提高， 居民收入將隨之上漲， 勞動強度則會下降， 休息時間越來越多， 對休閑旅游的需求也就愈發旺盛。 因此， 在社會條件許可的情況下， 實施“做四休三”工作制，

乃是一項具有人性化的制度， 意味著國民擁有更多可以自由支配的財富和時間， 不用那么辛苦勞累。

不過這僅僅是理想化的設計， 存在很多現實阻礙， 不能太過樂觀。 事實上， 目前我國所推行的“五天工作制”和“帶薪休假制”， 雖然已歷經多年， 可波折起伏， 落實得都不算理想。 調查數據顯示， 75.2%的行業群體可以享受周末雙休， 16.1%的群體只能享受周休一天；其余8.8%的群體日常周休天數則更少；“有帶薪年休假， 可以休， 且可自主安排”的僅占31.3%；僅有59.2%的從業群體能完全享受11天法定節假日。

由此可見， 我國休假制度已經初步建立起來， 可執行情況并不太好， 勞動者的合法休假權無法得到保障， 加之勞資權益不對等， 維權程序繁雜，

維權成本過高等因素， 導致勞動者很難完全享受到休假權， 面對侵權時也往往束手無策。 顯然， 在這樣的社會環境下， 貿然推行“做四休三”工作制， 或只會在部分領域得到實施， 令少部分人獲益， 大部分勞動者恐怕只能望梅止渴。

勞動者休假權重在公平。 如今， 我國社會經濟發展不均衡、老齡化加速來臨等現實問題重重， 導致勞動者收入和休假權呈現不均衡、不充分的狀態。 顯然， 要先解決這些現實問題， 保障勞動者的平等地位， 建立完善的社會保障制度， 讓每一位勞動者都能享受到公平的休假權， 落實好“五天工作制”和“帶薪休假制”， 才能進一步考慮“做四休三”等更好的工作制。

“做四休三”工作制并非不可行， 也確實在部分國家和地區得到實施，

但其前提條件是社會整體生產率非常高， 收入分配合理透明， 社會保障制度完善， 貧富差距較小等。 在未來社會， 人工智能、信息化等技術得到最廣泛的應用， 生產率將極大發展， 勞動強度下降到最低， 勞動者從繁重的工作中解脫， 開始追求更為悠閑舒適的生活方式， “做四休三”甚或更少的工作時間， 都可以在此基礎上實施推廣。

（記者：江德斌）