最近， 來自中國社科院的一份報告火了。 這份報告中提出了這樣的建議：在我國勞動生產率達到一定水平的前提下， 可實行每天工作9小時， 每周工作4天的四天(36小時)工作制。 報告中還給出了實施時間的建議。 報告一出， 引起廣大讀者、網友熱烈討論。 有人表示強烈支持， 但反對的聲音也不小。 究竟是怎么回事， 我們一起去看看。
《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》
這份報告由誰發布？
7月13日， 由中國社會科學院財經戰略研究院、中國社會科學院旅游研究中心與社會科學文獻出版社共同主辦的， “休閑與美好生活：破解不平衡不充分的難題——《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》發布暨研討會”在北京舉行。
綠皮書總報告指出， 休閑是美好生活的重要組成部分。 黨的十九大報告指出， 我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。 在滿足人民日益增長的美好生活需要成為發展要務的當下中國， 休閑發展面臨重要機遇， 也存在各種不足， 突出地表現為：
休閑時間不均衡、不充分、不自由；休閑公共產品供給不足；休閑公共設施和服務存在明顯區域差別和城鄉差異；特殊群體的休閑需求尚未受到重視；休閑公共政策缺位等。
建議在全國實行四天工作制
報告建議，
在我國勞動生產率達到一定水平的前提下，
報告還建議， 2020年-2025年， 延長春節假日為8天， 增加元宵節；加速落實帶薪休假；在東部地區的某些行業國有大中型企業試行四天(36小時)工作制；從2025年起， 在東中部地區的某些行業實行四天(36小時)工作制；從2030年起， 在全國范圍內實行四天(36小時)工作制。
去年每人每天平均休閑2.27小時
報告中還指出， 休閑是美好生活的重要組成部分。 在滿足人民日益增長的美好生活需要成為發展要務的當下中國， 休閑發展面臨重要機遇，
報告引用中央電視臺、國家統計局等聯合發起的“中國經濟生活大調查”結果顯示， 除去工作和睡覺， 2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時， 較三年前(2.55小時)有所減少；其中， 深圳、廣州、上海、北京居民每天休閑時間更少， 分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時。 相比而言， 美國、德國、英國等國家國民每天平均休閑時間約為5小時， 為中國人的兩倍。
報告中稱， 除了休閑時間不充分之外， 由于帶薪休假制度尚未全面落實， 我國居民休閑時間也不均衡、不自由。
中國社會科學院旅游研究中心對全國2552名在業者進行的一項調查顯示， 40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”， 4.1%“有帶薪年休假， 但不能休”， 18.8%“有帶薪年休假， 可以休， 但不能自己安排”， 而“有帶薪年休假，
由于帶薪年休假制度沒有得到有效落實， 人們休假和出游的時間高度集中于法定節假日， 尤其是“十一”等長假期。 以2016年為例， 29天的節假日中， 全國接待游客量約占全年國內旅游接待人次的32%， 旅游收入約占全年旅游收入的40%。 根據王琪延等人的調查研究， 北京市居民有業群體周休制度、法定節假日制度、帶薪休假制度完全落實率分別為79.2%、59.2%、62.9%， 三類休假制度均能完全享受的群體僅占34.2%。
類似建議早有提出
早在2015年8月， 國務院曾下發《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》。 《意見》提出“有條件的地方和單位可根據實際情況， 依法優化調整夏季作息安排， 為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件”。
該意見起草專家曾表示， “現在是一個靈活安排， 它說兩天半， 我們現在每天8小時， 5天40個小時， 并不是每周改成36個小時， 而是挪一挪， 平時多干， 擠出點時間來。 可能每天多上一個小時， 倒出半天的時間給周末。 這樣想出行的話， 周五下午或晚上就可以走了。 周六、周日就能實現一個長假游了。 ”
此前， 在2014中國國際休閑發展論壇上， 就有專家表示， 跟發達國家相比， 我國勞動時間偏多， 從經濟發展來講， 我國到2030年將達到可施行四天工作制的經濟條件。
在新浪網發起的調查中， 贊成“四天工作制”的網友占到85%以上。 但也有網友吐槽：雙休日都沒有，更何談“做四休三”？
應該看到，同樣是五天工作制的情況下，國人的平均休閑時間僅為一些發達國家的二分之一，其中很重要的原因就在于加班文化。
彈性工作制受歡迎
在位于江蘇省建湖縣的鹽城佳日時裝有限公司中檢班可以看到，下午3時30分，離正常下班時間還有兩個小時，超過一半工人就下班了，只剩下10名工人在崗。
據了解，中檢班也叫“媽媽班組”，排班作息時間參照子女上學時間。據班組長顧中平介紹，公司專門設立了“媽媽班組”，對部分家務和工作有沖突的女員工實行彈性工作制，讓她們自主管理、靈活上班。
現在的企業上下班時間基本上與孩子的上學放學時間有沖突，這讓許多女員工挺為難的。孩子沒有人接送怎么辦，只能忍痛離職，畢竟孩子最重要，但熟練工離職，對于企業來說，損失很大，有沒有兩全其美的辦法？設立“媽媽班組”實行彈性工作制，可謂是一舉兩得。
來源：民生周刊（ID：msweekly）綜合整理自中國青年網、華西都市報、國際在線、工人日報等
責任編輯：劉燁燁
“人民旅游”
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但也有網友吐槽：雙休日都沒有，更何談“做四休三”？應該看到，同樣是五天工作制的情況下，國人的平均休閑時間僅為一些發達國家的二分之一，其中很重要的原因就在于加班文化。
彈性工作制受歡迎
在位于江蘇省建湖縣的鹽城佳日時裝有限公司中檢班可以看到，下午3時30分，離正常下班時間還有兩個小時，超過一半工人就下班了，只剩下10名工人在崗。
據了解，中檢班也叫“媽媽班組”，排班作息時間參照子女上學時間。據班組長顧中平介紹，公司專門設立了“媽媽班組”，對部分家務和工作有沖突的女員工實行彈性工作制，讓她們自主管理、靈活上班。
現在的企業上下班時間基本上與孩子的上學放學時間有沖突，這讓許多女員工挺為難的。孩子沒有人接送怎么辦，只能忍痛離職，畢竟孩子最重要，但熟練工離職，對于企業來說，損失很大，有沒有兩全其美的辦法？設立“媽媽班組”實行彈性工作制，可謂是一舉兩得。
來源：民生周刊（ID：msweekly）綜合整理自中國青年網、華西都市報、國際在線、工人日報等
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