王琦
近日， 中國社會科學院發布《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》顯示， 2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時， 僅有部分發達國家的一半。 報告提出我國休假制度中長期改革建議， 在勞動生產率達到一定水平的前提下， 2030年起， 可在全國范圍內實行四天（36小時）工作制。 屆時， 就可取消每年通過前挪后借形成的黃金周或小長假制度。
“四天工作制”的話題由來已久。 此前， 在2014年中國國際休閑發展論壇上， 就有專家表示， 我國落實帶薪休假的阻力是因為勞動生產率較低。 從經濟發展來講， 我國到2030年將達到可施行四天工作制的經濟條件。
應該看到， 同樣是五天工作制的情況下， 國人的平均休閑時間僅為一些發達國家的一半， 其中很重要的原因就在于加班現象。 近年來， 加班正日益成為職場年輕人不得不面對的生活狀態。 某些公司變相鼓勵加班， 誘導員工自愿加班， 也就逐漸形成了不得不加班的公司氛圍或者是提倡以加班為榮、自愿加班的公司文化。 一些企業甚至推行“996工作制”， 即工作日早9點上班， 晚9點下班， 并且一周工作6天。 可見， 對這種加班現象不加以扭轉， 即使推動了四天工作制， 恐怕對于一些勞動者來說也只是鏡花水月。
在一些企業看來， 加班是勞動者敬業的體現， 而不少勞動者也敢于拿青春當籌碼， 過勞死、猝死的新聞時有出現。 人并非機器， 無節制的過度加班， 不僅透支了勞動者的身體健康， 而且容易降低工作效率， 反而事與愿違。
四天工作制， 只是專家的一種說法， 更多還只是暢想。 這顯然不會簡單隨著時間的推移而水到渠成， 還需要做相應的工作來助推。 當下， 有關部門不妨加以宣傳倡導， 讓更多企業認識到畸形加班現象的危害， 同時主動積極落實帶薪休假制度， 發揮“鯰魚效應”。 各級組織也要切實履行職責， 對于企業長期違法安排勞動者長時間加班的行為予以曝光和查處， 讓勞動者充分享有法律賦予的休息休假權。
（王琦）