大千世界無奇不有， 老板們的想法更是千奇百怪。 之前一個朋友的親戚在廣東中山一家燈飾工廠工作， 工作雖忙， 但每個月工資有4000-4500左右， 年底如果工廠盈利了， 還會額外給員工發一筆績效獎金作為獎勵， 這對于打工者來說還是比較不錯的。
可是前幾個月聽說老板出了個奇葩規定， 說以后每年3-6月的工資正常發放， 7月至次年2月的工資只發總額的30%， 另外的70%由老板先幫員工存起來， 等年底再和績效獎金一起發。 美名其曰：幫員工理財。 說大家平時工資發到手， 花了也就花了， 根本沒考慮理財， 到頭來一點積蓄也沒有，
規定一出， 員工們炸開了鍋， 眾說紛紜。
員工一：這不就是變相拖欠工資嗎？工廠效益好還行， 萬一效益不好， 最后連這筆工資都發不出來， 那我們豈不是白干了！
員工二：老板也真精明， 表面上為的是我們， 實則肯定拿這筆錢做其他投資或者作為工廠的流動資金周轉了， 關鍵投資也有失利的時候， 風險轉移在我們身上， 我們為何要做這樣的冤大頭呢？
員工三：這錢是我們應得的， 我們喜歡怎么支配是我們的事。 硬性規定要年底再發， 萬一家里有什么事情需要用錢怎么辦？不靠譜！
員工四：現在招工難， 老板用這招是想把我們套牢吧？如此一來，
員工五：又不是什么正規的國企、事業單位， 一個私營企業工廠老板， 分分鐘拿著我們一大筆錢跑路， 真當我們傻瓜了……
經過一番激烈討論， 大家最后都決定， 如果工廠這奇葩規定硬性執行， 那大家就都堅決離職。 不當冤大頭！
對于工廠老板這樣的規定， 你怎么看？如果是你， 會選擇離職嗎？
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！