今天中國社會科學院發布了一個振奮人心的消息， 《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發展報告》建議， 2030年實行“做四休三”。
咋一看， 一周只需工作4天， 休息3天， 想起來還挺美滋滋的。 但是， 如果因此將你的薪資降低20%甚至50%， 你還會同意嗎？
比如有些通過輪崗工作的職工， 企業為了降低成本， 安排他們進行較長時間的輪崗輪休， 這部分人薪資水平就可能會降低。
也有一種可能， 你實現了每周工作4天， 在當下就業環境下， 要么工資真的很低， 這樣一來， 工作時間少了， 也意味著你拿到手的工資也少了。
對于那些已經福利待遇都到位的單位員工來說，
而這個做4休3的制度對于高效率人士來說， 也是一個好的訊息， 原本一周5天8小時的工作， 通過每天延長一個小時的工作時間， 4天就能夠完成的事情， 比5天工作日還節省4個小時， 既完成了工作， 又節省了時間， 這是他們喜聞樂見的。
不過對于工作效率不高或者原本工作量就超負荷的人來說， 這未必就是一件好事。 工作時間少了， 然而工作量就在那， 自己不完成的話別人也不可能替你完成， 所以無奈之下， 意味著你需要加班來完成， 甚至原本就該休息的時間也都要拿來工作，
所以， 你所處的是什么單位， 你會贊成4天工作制嗎？