導讀：每年的暑假， 都會有大量的學生進入工廠， 甚至有不少的工廠， 直接從學校包車過去， 不需要暑假工出一分錢車費， 就是為了希望他們能在工廠打工2個月。 這也很好理解， 畢竟現在環境與過去不同， 很多工廠現在都招不到工人， 甚至不少工廠打出了5千底薪， 再加上加班工資的待遇， 可依然沒有人愿意進工廠。
但讓人奇怪的是， 盡管一方面招不到人， 拼命用暑假工， 但同時又對招聘有著苛刻的要求， 那就是工人年齡超過40歲， 就不錄用了， 這到底是為什么呢？筆者經過一番調查， 總結出下面3點原因，
第一點：暑假工容易管理
很多暑假工都是些高中生或者大學生， 從來沒接觸過社會， 老板說什么是什么， 基本上不會出現曠工， 偷懶等現象。 而且對于加班， 暑假工也沒有什么抵觸情緒， 畢竟暑假工大多是來賺錢的， 多干一點多點工資。 而40歲以上的全職工人那就不同了。 他們是屬于老油條類型， 工資不滿意就跳槽了， 伙食不好也抱怨， 對于工廠來說， 老員工的管理成本太高， 不利于穩定。
第二點：旺季只有幾個月
不管什么行業， 都會有淡季和旺季， 很多工廠淡季的時候， 根本用不了那么多全職工人， 用暑假工完全可以滿足需求， 沒必要再招大量全職工人。 而且很多工廠在用暑假工的時候， 也不會有什么合同之類，
第三點：工廠技術簡單
工廠的流水線上根本沒什么技術含量， 一個學生培訓一兩天就可以獨自操作， 培訓成本低， 而那些全職工其實水平和暑假工是差不多的， 而且暑假工精力充沛， 也能很快適應環境， 而40歲以上的老員工， 體力和精力都處在下坡階段， 和年輕的學生相比， 優勢其實已經不多了。
結束語：現在不僅90后， 甚至00后都已經步入社會了， 對于很多學生來說， 一次工廠打工的經歷， 不僅能賺到錢， 更深層次的還是能夠提早適應社會， 還是非常有必要的。
你們怎么認為呢？