富士康月薪5000大家抢着去，小工厂月薪8000却没人来？网友回复真相了

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圖：網絡 文：職場實戰經驗

導語：近日， 有位小工廠的老板在網上吐槽：我就不明白了， 富士康月薪5000大家搶著去， 我這個小工廠月薪8000卻沒人來？大家出來打工不就是為了賺錢養家糊口嗎？我開了這么高的工資， 大家為什么還要進富士康呢？

對此， 筆者也是很納悶， 于是做了一番調查， 結果發現， 這些小工廠的問題真的有很多很多， 網友的諸多回復真的是讓筆者看到了現實的情況， 下面為大家簡單總結下：

第一、公司不管大小重點就是管理，

管理出問題整個廠都會出現問題， 廠里搞拉幫結派， 烏煙瘴氣， 不把工人當人看， 很多小工廠的這種情況更為嚴重， 因為管理都是親戚介紹進來的， 所以管理技術很差勁， 員工自然會紛紛離職， 而富士康這種大工廠就不同了， 大家之所以選擇進富士康， 也是因為富士康的管理人員都懂管理， 大家可以安心在流水線工作。

第二、有網友痛訴：很多小工廠里有訂單的時候就大量招工， 沒有訂單就把員工想方設法的擠走， 工廠忙時加班加點， 稍淡一點， 就要搞調時， 輪休， 同樣的工作， 一年比一年做得快， 可工資年年一個樣， 你說記件吧， 他又降單價， 能招到人就奇了怪了。

筆者看到網友的回復也是很有感觸， 說好的高工資，

到了工廠后卻完全變了樣， 大家誰還愿意進這樣的工廠呢？

第三、員工辭職有多方面的原因， 有的在招工的時候說的很好的， 不切實際， 有的進去了幾天就受委屈了， 有的說好了， 本身是按月的， 可是一進去看到你的手腳慢了， 又改成計件了， 但是富士康不會這么對待員工， 工資按時發， 加班費也不會少發， 所以大家當然會搶著進富士康了。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。