隨著社會的發展， 經濟產業轉型以及網絡經濟的快速增長， 現而今， 人們就業范圍逐漸擴大， 70、80年代“進廠為榮”的時代一去不復返。 制造型企業工廠更是面臨招工荒。
隨著90后這股新生力量逐漸步入社會， 70后慢慢在歲月里熬成“油膩大叔和大媽”了。 據了解， 工廠老板招工難除了現實原因外， 也是因為他們主觀上對年齡有要求， 只想招90后的年輕人， 70后不愿意聘用。 究其原因， 大概是擔心工廠工作忙， 70后身體吃不消？對于這種年齡偏見， 70后不服！他們有話說：
70后大煒：別拿年紀大說事！態度最重要！我們70后雖然不小，
70后晨曦微露：工廠大多軍事化流水線管理， 咱70后思想成熟， 社會閱歷豐富， 工作、生活經驗足， 遇事有自己的應對方法。 估計老板怕我們主見太強， 不服管。 說白了在工廠工作， 你就老老實實充當生產工具， 乖乖接受安排， 最好別有什么個性和思想。
70后kay：70后家里事多啊， 上有老下有小， 今天這個這樣明天那個那樣， 各種請假， 不符合工廠管理制度！且加班不可能像90后那么能熬吧……
70后亭子大爺：很多用人單位都對90后有意見。 畢竟這代人養尊處優， 相對我們70、80的從小家里條件都比較好， 初入職場， 嬌氣又驕傲， 有些個性， 相反， 70后成熟穩重能夠委以重任，
70后天涯明月光：誰讓我們泱泱大國人口眾多不缺勞動力呢？看看日本和其他一些國家， 60多歲的阿婆都還在餐廳里當服務員呢！哪像我們這些老板， 挑肥揀瘦。 活該招不到工人！
對于工廠老板只招90不招70后的做法， 你怎么看？
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！