职场中，有三件事，你做了之后，领导嘴上不说，但是心理很不爽

在單位里面， 如果你做的事情讓領導很不爽， 那就要考慮這個事情給你帶來的后果了， 尤其是下面這幾件事情， 作為下屬的你， 如果做了這些事， 讓領導心里面很不舒服， 但是領導也說不出來啥， 有一點將領導軍的意思， 這種事情一定是要把它避免掉。

【1】替領導應酬的事。

很多人對于這樣的事情特別的積極， 領導有一個好朋友， 或者有一些重要的接待， 自己急慌忙的去替領導搞應酬， 你積極性那么高， 領導也不好意思拒絕， 但是這種事情， 不是你作為下屬應該考慮的事， 關鍵是你去做應酬接待， 既不專業，

也不知道具體的情況， 往往會弄巧成拙， 遇到這種事情的時候， 一定要和領導做最終的溝通， 確認完了之后， 再去參與也不遲， 一定不要表現得過分積極， 那樣會壞了領導的大事， 即便是不壞事， 領導心里面也會感到很不舒服， 像一個電燈泡一樣， 閃來閃去的。

【2】順勢而推的事。

這種事兒也是很常見的， 比如說大家在討論一個很重要的問題， 沒有搞出結論來， 正好領導從這路過， 領導問了一些情況之后， 結果你就順勢把這個問題推給了領導， 由于領導的角色定位問題， 他不會去推脫， 因為你們解決不了的問題， 領導有這個義務去解決， 但是用這種方式把這個問題推給領導， 確確實實會讓領導感覺到對他的不尊重，

他心里面雖然不舒服， 也不便于說什么， 但是在他的心里， 會把這個賬給你記下， 所以這種事情也盡量的回避吧， 不要讓自己搞得太被動， 惹領導不高興， 實際上就是在堵自己晉升的路。

【3】當眾夸獎領導好的事。

很多人產生了疑問， 夸領導好不是好事嗎？但是一定要分場合， 比如說有幾個來找領導辦事的， 本來領導已經把他們推脫掉了， 但是你在領導面前把領導夸的是一朵花領導， 替人辦事， 多么的積極， 領導有多么的善良， 領導本領有多大， 等等， 這一下子好了， 本來領導已經拒絕給人家辦事了， 你這么一夸， 求領導辦事的那個人勁兒就大了， 你說你這不是將領導的軍嗎？所以夸領導一定要分場合， 如果拿捏不準， 就不要夸領導好，

保持正常的交往即可。