我們知道要進入一家公司， 那肯定是需要面試的， 而一家公司想要快速的發展， 那么就需要引進人才， 我們都知道一句話， 21世紀最缺的就是人才了。 特別是負責公司核心的人， 非常的重要， 所以公司為了找到自己需要的人才， 也是費盡心思了， 而面試就是篩選人才的一個過程。
每家公司都有自己的面試體系， 大公司的面試體系比小公司更加完善， 當然如果你說哪個更好面試上， 那真的不好說， 都有各自的難度。 大公司起步的條件就比較高， 而小公司起步條件可能不是那么高， 但是面試官的權力比較大，
前幾天一個朋友去參加面試， 就遇到了面試官提的一個難題， 他去面試的是一家公司的銷售經理崗位， 總共3個人去面試， 而面試官在面試的最后， 問了他們一個問題， 面試官說：如何把一瓶礦泉水500塊錢賣出去？
第一位求職者說到：把一瓶礦泉水賣500塊錢， 這個也不是不可能， 可以把水拿到沙漠去賣給那些幾天都沒有水喝的人， 別說是五百塊錢， 就算是五千， 我覺得都能賣出去。
面試官聽了， 什么都沒有說， 示意下一個回答。
第二位是一個90后的妹子， 她回答到：如果要把一瓶礦泉水500塊錢賣出去， 那么首先我們要知道我們的產品的優勢在哪里？讓客戶知道為什么值500塊錢，
第三位是一位90后的小伙子， 他回答到：500塊錢賣出去很簡單， 我隨隨便便就能賣四瓶， 但是我想說， 如果我賣出去了， 是不是就可以入職呢？如果可以， 那么我馬上就能賣出去。
面試官聽了， 連忙問：那你說， 你怎么賣的？
他說：我賣給我爸媽一人一瓶， 我姐一瓶， 我女朋友一瓶！
面試官聽了， 臉色一下就變了， 最后面試官， 錄取了那位90后的妹子。
大家在面試的時候， 有沒有遇到過類似的問題呢？可以分享出來!