富士康每年都養活者幾萬名員工的生活， 對于一般的公司來說， 工作10年的員工至少也是有一點權利和職位的了， 畢竟有10年的工作經驗， 也算是老員工了。 即使沒有升職， 加薪的力度也肯定是不小的， 但是作為人力勞動為主的富士康， 為什么在富士康工作了10年的老員工， 工資還是那么低， 甚至都沒有升職的機會呢？小編和大家來分享一下。
一、富士康員工文化水平不高
因為富士康主要的工作都是在流水線上進行組裝工作， 對員工的要求也不是很高， 90%以上的員工文化水平都是不高的， 雖然富士康每個車間的管理人員也不少，
二、富士康員工漲工資困難
本身流水線上的工作就沒有什么技術含量， 富士康員工想要每個月多拿一點工資只能靠平時多加班， 大家都知道富士康的加班是很普遍的， 富士康員工的基本工資很低， 大多數都是靠加班來提高自己的工資的， 所以即使你是10年的老員工， 工資也不會很高， 只會加幾百塊錢， 更多的是還是看你干多少就有多少工資。 也有老員工曬出了自己的工資單， 在富士康干了10年， 工資才5000不到， 還有一家子要養活，
三、富士康基本工資低
富士康員工的基本工資都是很低的， 即使是10年的老員工也不例外， 因為富士康員工的門檻很低， 基本上人人都可以做， 加上最近富士康對大學生的大量需求， 老員工是更加沒什么優勢可言了， 但是也不敢辭職， 出去在找一份工作更不容易， 你會選擇去富士康工作忙嗎？在富士康工作十年你愿意嗎？